Cette distinction récompense des années d’engagement en faveur de celles et ceux qui accompagnent un proche en situation de dépendance, de handicap ou de maladie. Revenons ensemble sur cette reconnaissance et sur les actions concrètes mises en place par le groupe.
Un label qui valorise l’engagement sociétal du Groupe APICIL
A l’heure où 20% des salariés français soutiennent quotidiennement un proche en perte d’autonomie, le sujet de l’aidance devient un enjeu majeur pour les entreprises. Ce chiffre, qui pourrait atteindre 25% d’ici 2030, souligne l’importance d’une politique de soutien adaptée. Le label Cap’Handéo, créé en 2019 par Handéo en partenariat avec l’Agirc-Arrco, accompagne les entreprises souhaitant structurer des actions concrètes pour soutenir leurs salariés aidants.
Une stratégie d’accompagnement bien ancrée
Depuis plusieurs années, le Groupe APICIL déploie une stratégie ambitieuse pour accompagner ses collaborateurs aidants. Cette démarche repose sur des initiatives concrètes visant à concilier vie professionnelle et responsabilités personnelles. Parmi ces actions :
- Sensibilisation et formation : le Groupe organise régulièrement des sessions de formation pour les managers et les collaborateurs afin de mieux comprendre les enjeux liés à l’aidance.
- Aménagement des horaires : une plus grande flexibilité des horaires est offerte aux salariés aidants, leur permettant de s’organiser sereinement.
- Dispositifs de soutien personnalisés : une plateforme téléphonique d’écoute et d’orientation, des conseils pour la recherche d’accueil ou encore la prise en charge de frais d’aide-ménagère sont mis à disposition.
- Prévention de l’épuisement : des congés supplémentaires, jusqu’à 18 jours ouvrés par an, permettent aux salariés aidants de souffler et de préserver leur équilibre personnel.
Un impact positif sur la qualité de vie au travail
La reconnaissance Cap’Handéo s’inscrit parfaitement dans la politique Diversité et Inclusion du groupe. Soutenir les salariés aidants, c’est aussi contribuer à une culture d’entreprise solidaire et respectueuse des différences.
En offrant des outils concrets et adaptés, le Groupe APICIL favorise une meilleure qualité de vie au travail (QVT) pour ses collaborateurs. Cette démarche contribue à valoriser les parcours de vie uniques de chacun.
Un modèle inspirant pour les autres entreprises
“Le Groupe APICIL est honoré de rejoindre la communauté des entreprises labellisées Cap’Handéo. Cette reconnaissance valorise nos actions en faveur des salariés aidants et nous encourage à poursuivre nos efforts. Nous espérons également inspirer d’autres entreprises à mieux accompagner et reconnaître le rôle essentiel des aidants au sein de la société”,
Agnès Armengaud, Responsable Qualité de Vie au Travail du Groupe APICIL
