Notre politique RH

Le Groupe APICIL s’engage fermement dans une démarche de diversité et d’inclusion. Elle implique tous les acteurs de l’entreprise : ce collectif est créateur de richesse et d’ouverture, incontournable dans notre modèle de responsabilité sociétale.

Inclusion et diversité, au cœur de notre politique RH

Si l’inclusion est au cœur de notre politique RSE, elle se vit aussi dans le quotidien de nos équipes.
Ainsi, nous sommes signataires de la charte Autre Cercle et de la Charte de la Diversité. Nous mettons en place des actions pour toujours mieux prendre en compte et intégrer nos collaborateurs dans toutes leurs différences.

Notre volonté est d’affirmer, plus que jamais, notre mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est portée au recrutement : neutralité des offres d’emploi, égalité des sexes pour les candidatures, conformité des annonces des cabinets de recrutement…

Notre ambition est de permettre à chacun de développer ses talents. Ainsi notre démarche d’inclusion doit permettre à chaque collaborateur de trouver sa place dans un environnement motivant où il fait bon travailler et dans lequel nous arrivons à articuler performance économique et performance sociale.

Frédéric Faye, DRH Groupe APICIL

Découvrez nos engagements

Engagé dans une démarche d’inclusion et de diversité chaque collaborateur trouve sa place dans un environnement motivant où il fait bon travailler. Autonomie et responsabilisation sont au cœur de notre politique Ressources Humaines avec la volonté de permettre à chacun de développer ses compétences.

Le développement des collaborateurs est au cœur de notre stratégie RH. Nous mettons en œuvre un modèle social ambitieux pour assurer au plus haut niveau le maintien de l’engagement et la valeur de chacun ainsi que sa montée en compétences, leviers de performance globale. 

Diversité et égalité

En 2021, nous avons obtenu la double certification Diversité et égalité professionnelle femmes-hommes, attribuée par l’AFNOR. Nous avons également mené en partenariat avec l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) l’amélioration de l’intégration de personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, nous comptons 6,05 % de personnes en situation de handicap dans le Groupe.

29

nationalités différentes​

91 points index

égalité femmes-hommes

2000

collaborateurs

73%

télétravailleurs

95%

collaborateurs formés en 2022

6,6%

d’alternants

6,05%

travailleurs en situation de handicap **

Parmi les plus hauts scores pour l’index égalité femmes-hommes

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, le Groupe obtient en moyenne un score de 91 points, score par entité pondéré aux effectifs. Un score de 92 points est obtenu en 2022 au niveau de l’Unité Economique et Sociale APICIL Transverse, APICIL Santé Prévoyance, APICIL AGIRC ARRCO et Actil SAS, qui regroupe la majeure partie des collaborateurs du Groupe.

Les scores par entité se déclinent ainsi : 92 points pour l’UES APICIL, 90 points pour APICIL Epargne, 91 points pour Gresham Banque, 88 points pour Veralti.

Des objectifs de progression sont définis dans l’accord collectif sur la Diversité et l’inclusion au sein du Groupe APICIL, signé le 14 janvier 2021 pour une durée de 4 ans. Ces objectifs doivent notamment permettre à chaque entité de s’améliorer sur les indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il s’agit de :

Pour chaque objectif, l’accord collectif prévoit la mise en place d’actions concrètes et d’indicateurs de suivi sur la durée du plan.

Par ailleurs, dans une démarche de progression continue sur les écarts qui pourraient être observés, les entités Gresham Banque et Veralti ont prévu une enveloppe d’augmentation dédiée dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires.

INDICATEURSScore 2022
ENTITEIndicateur 1Indicateur 2Indicateur 3Indicateur 4Indicateur 5
Ecarts de rémunérations FHRépartition des augmentationsRépartition des promotionsAugmentations au retour de maternité10 plus hautes rémunérations
40 points20 points15 points15 points10 points
UES APICIL37201515592
APICIL Epargne35201515590
VERALTI3335*15588
GRESHAM Banque3135*151091
Pour les entités de moins de 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont rassemblés et évalués sur 35 points.

APICIL EN CHIFFRES

salarié apicil groupe

Enfin, la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises de l’UES APICIL (1328 salariés) est la suivante :

Soit une répartition globale de 46% de femmes et 54% d’hommes au sein des instances dirigeantes dans les entreprises de l’UES APICIL

Cadres Dirigeants
(5 personnes)

20% de femmes et 80% d’hommes


Instances dirigeantes :

Comité de direction APICIL TRANSVERSE (22 personnes)

27% de femmes et 73% d’hommes

Comité de direction APICIL SANTE PREVOYANCE (9 personnes)

67% de femmes et 33% d’hommes

Comité de direction APICIL AGIRC ARRCO (5 personnes)

80% de femmes et 20% d’hommes

Comité de direction ACTIL (3 personnes)

67% de femmes et 33% d’hommes