Notre politique RH

Le Groupe APICIL s’engage fermement dans une démarche de diversité et d’inclusion. Elle implique tous les acteurs de l’entreprise : ce collectif est créateur de richesse et d’ouverture, incontournable dans notre modèle de responsabilité sociétale.

Inclusion et diversité, au cœur de notre politique RH

Si l’inclusion est au cœur de notre politique RSE, elle se vit aussi dans le quotidien de nos équipes.
Ainsi, nous sommes signataires de la charte Autre Cercle et de la Charte de la Diversité. Nous mettons en place des actions pour toujours mieux prendre en compte et intégrer nos collaborateurs dans toutes leurs différences.

Notre volonté est d’affirmer, plus que jamais, notre mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est portée au recrutement : neutralité des offres d’emploi, égalité des sexes pour les candidatures, conformité des annonces des cabinets de recrutement…

Notre ambition est de permettre à chacun de développer ses talents. Ainsi notre démarche d’inclusion doit permettre à chaque collaborateur de trouver sa place dans un environnement motivant où il fait bon travailler et dans lequel nous arrivons à articuler performance économique et performance sociale.

Frédéric Faye, DRH Groupe APICIL

Découvrez nos engagements

Engagé dans une démarche d’inclusion et de diversité chaque collaborateur trouve sa place dans un environnement motivant où il fait bon travailler. Autonomie et responsabilisation sont au cœur de notre politique Ressources Humaines avec la volonté de permettre à chacun de développer ses compétences.

Le développement des collaborateurs est au cœur de notre stratégie RH. Nous mettons en œuvre un modèle social ambitieux pour assurer au plus haut niveau le maintien de l’engagement et la valeur de chacun ainsi que sa montée en compétences, leviers de performance globale. 

Diversité et égalité

En 2021, nous avons obtenu la double certification Diversité et égalité professionnelle femmes-hommes, attribuée par l’AFNOR. Nous avons également mené en partenariat avec l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) l’amélioration de l’intégration de personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, nous comptons 6,05 % de personnes en situation de handicap dans le Groupe.

630

collaborateurs sensibilisés à la Fresque du Climat

87 points index

égalité femmes-hommes

2 285

collaborateurs

75%

des collaborateurs formés à la Diversité

1 600

collaborateurs formés en 2023

6,6%

d’alternants

6,2%

travailleurs en situation de handicap **

Des actions pour l’égalité femmes-hommes

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, le Groupe obtient en moyenne un score de 87 points, score par entité pondéré aux effectifs.

Les scores par entité se déclinent ainsi : 86 points pour l’UES APICIL, 82 points pour APICIL Epargne, 98 points pour Veralti, 93 points pour Intencial Patrimoine/Alpheys, 92 points pour Territoria Mutuelle et 96 points pour Groupe JLO.

Des objectifs de progression sont définis dans l’accord collectif sur la Diversité et l’inclusion au sein du Groupe APICIL, signé le 17 février 2025 pour une durée de 4 ans. Ces objectifs doivent notamment permettre à chaque entité de s’améliorer sur les indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il s’agit de :

Pour chaque objectif, l’accord collectif prévoit la mise en place d’actions concrètes et d’indicateurs de suivi sur la durée du plan.

En 2024, le Groupe APICIL réaffirme son engagement contre le sexisme ordinaire au travail en s’engageant lors de la journée nationale de lutte contre le sexisme pour l’initiative #StOpE. Cette initiative est coordonnée par l’Association Française des Managers de la Diversité(AFMD), elle est placée sous le haut patronage du ministère délégué chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations et incarne parfaitement les valeurs du Groupe APICIL. En 2025, le Groupe APICIL a également participé au baromètre #StOpE afin de mesurer la perception des salariés et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme dit “ordinaire” en entreprise.

Détail du résultat 2024 à l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes par entité du Groupe APICIL

Le tableau présenté donne le détail des points obtenus pour chaque indicateur constituant l’index égalité. Ce tableau est différencié par entité, ce qui permet de se rendre compte du niveau de chaque entité sur tous les indicateurs scrutés.

Par exemple : L’index 2024 de l’entité UES APICIL s’élève à 86 points, il est composé de 36 points de l’indicateur 1 relevant des écarts de rémunérations entre hommes et femmes, de 20 points relevant de la répartition des augmentations, de 15 points relevant de la répartition des promotions et de 15 points relevant des augmentations au retour de maternité. Aucun point n’a été inscrit via l’indicateur 5 sur la proportion femmes-hommes au sein des 10 plus hautes rémunérations.

Détail du résultat 2024 à l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes par entité du Groupe APICIL
ENTITÉ INDICATEURS Score 2024
Indicateur 1
Écarts de rémunérations FH
40 points
Indicateur 2
Répartition des augmentations
20 points
Indicateur 3
Répartition des promotions
15 points
Indicateur 4
Augmentations au retour de maternité
15 points
Indicateur 5
10 plus hautes rémunérations
10 points
UES APICIL 36 20 15 15 0 86
APICIL Epargne1 27 20 15 15 5 82
VERALTI 38 352 15 10 98
GROUPE JLO 36 352 15 10 96

1 Objectifs de progression par indicateur pour l’entité APICIL Epargne :

2 Pour les entités de moins de 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont rassemblés et évalués sur 35 points.