Inclusion et diversité, au cœur de notre politique RH
Si l’inclusion est au cœur de notre politique RSE, elle se vit aussi dans le quotidien de nos équipes.
Ainsi, nous sommes signataires de la charte Autre Cercle et de la Charte de la Diversité. Nous mettons en place des actions pour toujours mieux prendre en compte et intégrer nos collaborateurs dans toutes leurs différences.
Notre volonté est d’affirmer, plus que jamais, notre mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est portée au recrutement : neutralité des offres d’emploi, égalité des sexes pour les candidatures, conformité des annonces des cabinets de recrutement…
Notre ambition est de permettre à chacun de développer ses talents. Ainsi notre démarche d’inclusion doit permettre à chaque collaborateur de trouver sa place dans un environnement motivant où il fait bon travailler et dans lequel nous arrivons à articuler performance économique et performance sociale.
Frédéric Faye, DRH Groupe APICIL
Découvrez nos engagements
Engagé dans une démarche d’inclusion et de diversité chaque collaborateur trouve sa place dans un environnement motivant où il fait bon travailler. Autonomie et responsabilisation sont au cœur de notre politique Ressources Humaines avec la volonté de permettre à chacun de développer ses compétences.
Le développement des collaborateurs est au cœur de notre stratégie RH. Nous mettons en œuvre un modèle social ambitieux pour assurer au plus haut niveau le maintien de l’engagement et la valeur de chacun ainsi que sa montée en compétences, leviers de performance globale.
Nous sommes reconnus pour notre qualité de service et recherchons l’excellence ! Ceci passe par le développement des compétences des collaborateurs faisant du Groupe APICIL un lieu d’apprentissage et d’épanouissement permanent au service de nos clients .
Notre ADN c’est de soutenir toutes les personnes dans toutes les étapes de leur vie qu’ils soient clients, partenaires, collaborateurs. Nous cherchons à anticiper, nous valorisons l’esprit d’intrapreunariat et d’innovation pour être à la pointe des enjeux du 21ème siècle.
Nous encourageons l’autonomie, la prise de responsabilité tout en respectant le droit à l’erreur dans une logique de confiance. Nous favorisons l’intelligence collective considérant que chacun contribue par ses qualités et ses compétences au développement du Groupe. L’éthique et l’équité nous guide dans nos décisions au quotidien.
Notre rôle sociétal en faveur de l’inclusion fait partie de notre ADN. Un choix fort et différenciant, qui traduit nos valeurs et notre raison d’être. Le plus important est le talent de chacun, c’est ce qui nous rassemble.
Nos racines paritaires et mutualistes, notre activité à but non lucratif et notre mission d’intérêt général sont la preuve de notre engagement désintéressé auprès de nos clients et de la société en général. Nous contribuons au développement économique et au progrès social, ce qui donne du sens au travail de chacun de nos collaborateurs.
Diversité et égalité
En 2021, nous avons obtenu la double certification Diversité et égalité professionnelle femmes-hommes, attribuée par l’AFNOR. Nous avons également mené en partenariat avec l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) l’amélioration de l’intégration de personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, nous comptons 6,05 % de personnes en situation de handicap dans le Groupe.
29
nationalités différentes
91 points index
égalité femmes-hommes
2000
collaborateurs
73%
télétravailleurs
95%
collaborateurs formés en 2022
6,6%
d’alternants
6,05%
travailleurs en situation de handicap **
Parmi les plus hauts scores pour l’index égalité femmes-hommes
Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, le Groupe obtient en moyenne un score de 91 points, score par entité pondéré aux effectifs. Un score de 92 points est obtenu en 2022 au niveau de l’Unité Economique et Sociale APICIL Transverse, APICIL Santé Prévoyance, APICIL AGIRC ARRCO et Actil SAS, qui regroupe la majeure partie des collaborateurs du Groupe.
Les scores par entité se déclinent ainsi : 92 points pour l’UES APICIL, 90 points pour APICIL Epargne, 91 points pour Gresham Banque, 88 points pour Veralti.
Des objectifs de progression sont définis dans l’accord collectif sur la Diversité et l’inclusion au sein du Groupe APICIL, signé le 14 janvier 2021 pour une durée de 4 ans. Ces objectifs doivent notamment permettre à chaque entité de s’améliorer sur les indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il s’agit de :
Embauche
Faire progresser de 5 points, sur la durée du plan, la proportion des femmes sur les emplois occupés à 80% et plus par des hommes, et celle des hommes sur les emplois occupés à 80% et plus par des femmes
Promotion
Faire progresser, sur la durée du plan, la proportion de femmes bénéficiant d’une promotion sur la catégorie cadre
Classification
Réduire l’écart de proportion entre hommes et femmes sur les classes « top management »
Rémunération
Réduire au sein de chaque entité du Groupe, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes placés dans une situation de travail identique.
Pour chaque objectif, l’accord collectif prévoit la mise en place d’actions concrètes et d’indicateurs de suivi sur la durée du plan.
Par ailleurs, dans une démarche de progression continue sur les écarts qui pourraient être observés, les entités Gresham Banque et Veralti ont prévu une enveloppe d’augmentation dédiée dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires.
| INDICATEURS | Score 2022 | |||||
| ENTITE | Indicateur 1 | Indicateur 2 | Indicateur 3 | Indicateur 4 | Indicateur 5 | |
| Ecarts de rémunérations FH | Répartition des augmentations | Répartition des promotions | Augmentations au retour de maternité | 10 plus hautes rémunérations | ||
| 40 points | 20 points | 15 points | 15 points | 10 points | ||
| UES APICIL | 37 | 20 | 15 | 15 | 5 | 92 |
| APICIL Epargne | 35 | 20 | 15 | 15 | 5 | 90 |
| VERALTI | 33 | 35* | 15 | 5 | 88 | |
| GRESHAM Banque | 31 | 35* | 15 | 10 | 91 | |
APICIL EN CHIFFRES
Enfin, la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises de l’UES APICIL (1328 salariés) est la suivante :
Soit une répartition globale de 46% de femmes et 54% d’hommes au sein des instances dirigeantes dans les entreprises de l’UES APICIL
Cadres Dirigeants
(5 personnes)
20% de femmes et 80% d’hommes
Instances dirigeantes :
Comité de direction APICIL TRANSVERSE (22 personnes)
27% de femmes et 73% d’hommes
Comité de direction APICIL SANTE PREVOYANCE (9 personnes)
67% de femmes et 33% d’hommes
Comité de direction APICIL AGIRC ARRCO (5 personnes)
80% de femmes et 20% d’hommes
Comité de direction ACTIL (3 personnes)
67% de femmes et 33% d’hommes