L’inclusion, pour une évolution positive de la société
Pourquoi L’inclusion ?
Prôner et mettre en œuvre l’inclusion relève d’un engagement, qui peut être individuel mais qui doit être aussi et surtout collectif pour être pleinement efficace. Il implique la mobilisation du plus grand nombre et la mise en place d’incitations voire d’obligations : législatives et réglementaires au niveau d’un Etat et de toutes ses composantes (exemple : les lois anti-discriminations), mais aussi dans tout ce qui relève des chartes, plans et pratiques d’engagement pour les organisations collectives, à commencer par nous, entreprises.
APICIL publie depuis 3 ans un baromètre avec Opinion Way sur les Français et l’inclusion.
49 % des français
interrogés n’osent pas parler de leur orientation sexuelle en entreprise
3 objectifs de développement durable de l’ONU suivants:
- Égalité entre les sexes
- Travail décent et croissance économique
- Inégalités réduites
Nos Domaines d’Action pour l’Inclusion
Parmi les 25 thématiques de discrimination, nous nous concentrons sur plusieurs domaines dans lesquels nous entreprenons des actions concrètes en faveur de l’inclusion:
- L’âge & les générations
- Le handicap
- La précarité
- L’apparence physique
- Le genre & l’orientation sexuelle
- L’égalité professionnelle
- La liberté syndicale
- L’état de santé, la maladie
L’âge
& les générations
La précarité
L’apparence
physique
Le genre &
l’orientation sexuelle
L’égalité professionnelle
La liberté syndicale
L’état de santé, la maladie
l’Inclusion et Performance
Nous sommes convaincus qu’une entreprise inclusive, c’est aussi une entreprise qui sera plus performante car les collaborateurs seront plus engagés, et par conséquent, plus performants. Intégrer concrètement l’inclusion à la stratégie valorise son image de marque et son attractivité vis à vis des talents, des clients, des partenaires ou des investisseurs. Bien entendu, sa culture d’entreprise en sera renforcée..
L’inclusion doit être l’affaire de toutes et de tous. Pour progresser en la matière, il est essentiel que tous les acteurs de la société, et en tout premier lieu les entreprises, se mobilisent au quotidien. Chez APICIL, nous déployons de nombreuses actions et encourageons toutes les entreprises à suivre cette même dynamique. A titre d’exemple, nous avons lancé le Challenge Inclusion dont l’objectif est de mettre en lumière des initiatives citoyennes qui, à leur échelle, contribuent à rendre la société plus inclusive.
Damien Dumas
Directeur Adjoint Santé-Prévoyance
Quels sont nos engagements et nos actions concrètes pour l’inclusion?
Le Groupe développe une culture d’entreprise inclusive et multiculturelle grâce à un management bienveillant qui favorise l’engagement, la reconnaissance, le bien-être au travail, et la prévention des stéréotypes et des comportements inappropriés tels que le sexisme, le racisme, la LGBT-phobie
Déployer une politique RH respectueuse de chacun
Le Groupe APICIL s’engage à être une entreprise attractive et exemplaire en recrutant des profils qui reflètent la société dans toutes ses diversités. Des initiatives et des résultats tangibles dans ce domaine nous permettent d’illustrer concrètement cet engagement.
Soutenir l’intégration économique de chacun
En accompagnant les personnes en situation de handicap dans tous les champs de leur vie par :
Soutenir les personnes en situation de handicap
- Le sport par exemple en donnant de la visibilité aux handisportifs
- L’accès aux loisirs, à la culture, aux soins et à la citoyenneté avec notre Fondation Gresham ou notre soutien à l’association des Pieds et des mains
- Soutien à la certification/labélisation de personnel qualifié pour accompagner / soutenir les personnes handicapées et leurs proches avec l’observatoire Handeo…
- l’hébergement pour les personnes en situation de handicap avec les habitats partagés… (CP habitat partags)
Soutenir les personnes en situation de précarité
En limitant la précarité, en soutenant l’emploi sur nos territoires et les personnes en situation de précarité pour s’intégrer dans la vie économique et sociale par :
- Des actions de bénévolat et de mécénat de compétences pour des structures comme Entrepreneurs dans la ville, 60 000 Rebonds…
- notre soutien pour des associations dédiées à l’emploi comme l’Espace Emploi Agirc- Arrco, Les Ateliers du Présent…
- le renforcement de l’accès au logement avec l’Entreprise des possibles, à l’éducation avec Coup de pouce clé, Ma chance toi aussi, Sport dans la ville…
Soutenir les personnes fragilisées par la maladie ou leur état de santé
En permettant à chacun, quel que soit son état de santé, sa maladie ou celui d’un proche, de rester intégré économiquement et socialement grâce à :
- notre soutien à la création et le fonctionnement de la Fondation APICIL
- nos actions pour les aidants avec la Maison du répit et la métropole aidante
- la prévention santé avec des campagnes de vaccination avec immuniser Lyon
- l’accès aux soins pour le grand nombre avec l’Association cancer & Entreprise, le Retour à l’emploi des personnes guéries d’un cancer…
La notion d’inclusion occupe une place importante au sein de la société française. Les Français se sentent concernés par le sujet et considèrent lutter au quotidien contre les discriminations. Ils estiment que tous les acteurs de la société ont un rôle à jouer, plus ou moins important, et que les plus légitimes à leurs yeux devraient agir davantage. C’est le cas pour leurs concitoyens mais également pour les pouvoirs publics, et particulièrement pour les entreprises.
Philippe Barret, Directeur Général du Groupe APICIL
Le challenge Inclusion
C’est à l’image de l’engagement pour l’inclusion de toutes les personnes quelques soient leur genre, leur apparence physique, leurs handicaps, leurs origines…que le Groupe APICIL a lancé le Challenge Inclusion. Celui-ci vise à mettre en lumière et récompenser les initiatives citoyennes en faveur de l’inclusion.
Mon entreprise inclusive, la plateforme pour dépasser les clivages sur l’inclusion
En 2021, nous avons créé une plateforme dédiée à l’inclusion dans les entreprises et les organisations : monentrepriseinclusive.com. Elle a pour vocation d’informer de manière positive et de partager les bonnes pratiques concernant les enjeux de l’inclusion en France. Elle vise à convaincre et aider les managers, DRH et directeurs communication de toutes les organisations, quelle que soit leur taille, à devenir plus inclusives et s’insérer dans une démarche de responsabilité sociale.
