25 mars 2026

Baromètre « Les Français et l’inclusion » : résultats de la 6ème édition

Dans la 6^ème édition de son baromètre sur « les Français et l’inclusion » réalisé avec Opinion Way, le Groupe APICIL, s’est intéressé à la question des discriminations liées à la santé en entreprise.

la santé au travail: un enjeu de societe?

Parler de santé au travail n’a jamais été aussi nécessaire… ni aussi sensible. Santé mentale, fatigue, maladies chroniques ou encore étapes de vie comme la grossesse ou la ménopause peuvent impacter les parcours professionnels et créer des inégalités.

Dès lors, une question se pose : quelle place occupent aujourd’hui les enjeux de santé dans les politiques d’inclusion et d’égalité en entreprise ? Dans ce contexte, nous avons choisi d’axer notre 6ème baromètre « les Français et l’inclusion » sur le sujet des discriminations liées à la santé en entreprise.

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Les résultats du baromètre

Découvrez les résultats du baromètre « Les français et l’inclusion » :

Pour 64% des Français, la société française est inclusive. Un chiffre en hausse de 6 points par rapport à 2025 (58%).
L’origine ou l’appartenance à une prétendue race (88%, +3 points), l’orientation sexuelle ou l’identité de genre(85%, +5 points), la religion (84%, +6 points) et l’âge (80%, +2 points) sont les discriminations que les Français relèvent le plus.
Tous les acteurs de la société ont un rôle à jouer en matière d’inclusion que ce soit les citoyens (92%), les pouvoirs publics (92%), les écoles (91%), la famille (90%) et les entreprises (89%).
Près de 7 salariés sur 10 (69%, +6 points) estiment que leur entreprise est engagée dans une politique d’inclusion pour lutter contre les discriminations, et 75% considèrent qu’elle favorise l’inclusion.
Pour 74% des salariés de moins de 35 ans, l’existence d’une politique d’inclusion dans une entreprise est un critère important lorsqu’ils postulent un emploi.
Les addictions (81%), l’andropause (76%), la santé mentale (75%), les règles douloureuses (74%), les cancers masculins (74%) et le post-partum (70%) sont les sujets de santé les plus difficiles à évoquer en entreprise.
4 salariés sur 10 (40%) ont été témoins de discriminations liées à l’état de santé physique ou mentale au sein de leur entreprise, 34% estiment en avoir été victimes.
En cas de problèmes de santé mentale, seuls 53% des salariés se sentent en mesure d’en parler avec leurs collègues, 48% avec leur manager et 43% avec les ressources humaines.
Plus de deux tiers des travailleurs ont déjà éprouvé des troubles du sommeil (67%) ou des épisodes d’irritabilité avec leurs proches (67%), 43% ont déjà pleuré à leur domicile et 39% sur leur lieu de travail pour des raisons en lien avec leur activité professionnelle.
Une minorité de salariés déclarent que leur entreprise a mis en place des actions spécifiques en faveur du bien-être (36%), de la santé physique (34%) ou de la santé mentale (28%).
Plus de la moitié des salariés (52%) estiment que la santé mentale n’est pas réellement prise au sérieux par leur employeur, et 1 salarié sur 2 (52%) considère également que l’état de santé, physique ou mental, peut avoir un impact sur la progression professionnelle.

Focus sur le Groupe APICIL

Depuis de nombreuses années, le Groupe APICIL s’engage activement en faveur de l’inclusion, de la prévention des discriminations et de l’égalité des chances. Cet engagement s’inscrit pleinement dans sa stratégie globale, à travers une politique Diversité & Inclusion structurée et intégrée à ses priorités.

Un accompagnement concret pour les collaborateurs

Cette démarche se traduit par des actions concrètes en faveur du bien-être et de l’accompagnement des collaborateurs :

Une reconnaissance renouvelée en 2026 par l’AFNOR, avec l’obtention pour quatre années supplémentaires des labels « Diversité » et « Égalité professionnelle »
Le renouvellement de l’accord Diversité & Inclusion en 2025, renforçant la prise en compte des besoins spécifiques des personnes atteintes de maladies chroniques
Un partenariat avec l’association Premiers Secours en Santé Mentale France : depuis novembre 2024, 34 collaborateurs volontaires ont été formés à détecter les signaux de détresse psychologique et à orienter vers les ressources adaptées
Des services complets d’assistance santé pour les salariés et leurs proches : téléconsultation, accompagnement en cas d’hospitalisation, soutien psychologique, second avis médical, aide aux aidants, etc.
Un service d’écoute psychologique anonyme accessible 24h/24
Des formations dédiées aux managers pour mieux accompagner leurs équipes
Des ateliers et conférences réguliers sur les thématiques de santé
Des dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Le Groupe organise également des temps forts de sensibilisation :

En octobre 2025 : une semaine dédiée à la santé mentale (webinaires, témoignages, interventions d’experts et retours d’expérience, dont celui de Raphaël Poulain, ancien rugbyman professionnel)
En octobre 2026 : une Semaine de la santé des femmes, visant à sensibiliser aux pathologies féminines et à améliorer leur prise en charge

Des solutions dédiées à ses assurés

Le Groupe APICIL propose également des dispositifs d’accompagnement pour ses assurés :

Trois consultations avec un psychologue clinicien, accessibles par téléphone 24h/24 et 7j/7, sans prescription médicale ni reste à charge
Un accompagnement au retour à l’emploi après une dépression, les troubles psychologiques étant la première cause d’arrêts de travail de longue durée (plus de 90 jours)

Par ailleurs, une expérimentation innovante, « Depist&Vous », est actuellement proposée à 20 000 assurés. Cette plateforme personnalisée vise à faciliter les démarches de prévention et de dépistage des cancers, en levant les freins identifiés. Selon une étude APICIL, 78 % des 34-45 ans expriment un besoin accru d’accompagnement sur ces sujets, notamment face à la crainte d’un diagnostic tardif.

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