Cette date clé permet de sensibiliser la société aux enjeux auxquels ces aidants doivent faire face, tout en soulignant l’importance du soutien que peuvent apporter les entreprises. Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale, s’engage pleinement en faveur de ses salariés aidants à travers plusieurs initiatives, tant ponctuelles que pérennes.
L’OCIRP organisait ce 3 octobre matin un événement à la Maison de la Radio et de la Musique pour restituer et échanger sur l’étude de l’observatoire Ocirp 2024 menée avec Viavoice sur les salariés aidants. Le baromètre de l’OCIRP et les discussions menées lors de cet événement montrent clairement que le soutiens aux salariés aidants est un enjeu majeur pour les entreprises : « Nous le voyons dans l’étude, la prévoyance collective est plébiscitée pour répondre aux besoins des aidants salariés. » nous livre Véronique Roux, « Tous les Groupe de protection sociale travaillent en ce sens à des offres et des services adaptés. Il est également nécessaire de continuer le travail de sensibilisation autour de l’aidance et plus globalement autour de la diversité et de l’inclusion. Car les aidants sont LE sujet intersectionnel d’une politique diversité. Ils sont concernés par l’égalité professionnelle, par le handicap, par l’âge qu’ils soient jeunes aidants ou sénior en entreprise et bien d’autres thèmes de discrimination en fonction de qui ils sont. Nous devons sensibiliser et inciter nos partenaires de branches et les entreprises à se saisir de ce sujet pour continuer à faire des entreprises des lieux de travail inclusifs et bienveillants »
Des actions concrètes pour soutenir les aidants en interne
Afin d’accompagner ses salariés aidants, le Groupe APICIL met en place diverses actions, notamment à l’occasion de la Journée Nationale des Aidants. Cette année, plusieurs initiatives marquantes sont prévues :
- Une table ronde organisée le 22 octobre 2024 : Cet événement, intitulé « Vie pro, vie perso, vie d’aidant : comment les concilier ? », réunira collaborateurs, managers, psychologues du travail, responsables RH et assistants sociaux. L’objectif est d’identifier les bonnes pratiques pour mieux concilier vie professionnelle et vie d’aidant. Les témoignages de ces intervenants permettront d’illustrer les défis rencontrés et les solutions à mettre en place.
- Lancement du Baromètre Aidants : Du 23 septembre au 4 octobre, APICIL a lancé sa première mesure Baromètre Aidants, une initiative visant à recueillir les perceptions des collaborateurs sur l’accompagnement des aidants au sein de l’entreprise. Ce baromètre permettra de mesurer l’impact des actions déjà mises en place et d’identifier les pistes d’amélioration.
Ces actions s’inscrivent dans une démarche continue de soutien aux aidants, qui va bien au-delà des événements ponctuels.
Un engagement sur le long terme avec de multiples actions
La labellisation Cap Handéo Aidants, une démarche pérenne
Le Groupe APICIL est également engagé dans une démarche de labellisation Cap Handéo Aidants. Ce label, développé en partenariat avec l’Agirc-Arrco, valorise les entreprises investies dans le soutien des aidants sur le long terme. Grâce à cette certification, APICIL renforce son rôle d’acteur engagé.
Partenariat Baby Safe : une solution d’assurance pour les parents aidants
Au-delà de ses propres collaborateurs, APICIL soutient les familles confrontées à des situations difficiles, notamment à travers son partenariat avec Baby Safe. Cette solution d’assurance collective, créée pour les familles touchées par la naissance d’un enfant porteur de handicap ou né prématuré, permet de prendre en charge les besoins spécifiques de ces familles. Ce dispositif est une réponse précieuse face aux défis sociaux, psychologiques et financiers auxquels ces parents doivent faire face.
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Mobilisation locale avec Métropole Aidante
À Lyon, APICIL s’associe à la Métropole Aidante, un collectif d’associations locales qui organise une journée de mobilisation le 4 octobre 2024. Lors de cet événement, Agnès Armengaud, représentante du Groupe, est intervenue pour présenter les initiatives du Groupe APICIL en faveur des aidants. Ce partenariat local illustre l’engagement du Groupe dans le tissu associatif pour renforcer son impact au niveau régional.
Une démarche inclusive pour une société plus solidaire
Le Groupe APICIL, avec ses valeurs de partage et d’engagement, œuvre en faveur d’une société plus inclusive. Son soutien aux aidants, qu’ils soient parents, proches de personnes en situation de handicap ou confrontés à des difficultés ponctuelles, témoigne de cette volonté de placer l’humain au cœur de ses actions. Depuis la signature de la charte « Les entreprises s’engagent en faveur des parents aidants » en 2023, APICIL promeut des dispositifs innovants tels que GDN, un soutien précieux pour les salariés aidants.
Le Groupe APICIL réaffirme son engagement envers les aidants en proposant des solutions concrètes pour faciliter leur quotidien, que ce soit au sein de l’entreprise ou dans leur vie personnelle. À travers ses actions, le groupe contribue à la création d’un environnement de travail inclusif, où chaque salarié peut trouver l’appui nécessaire pour concilier au mieux ses responsabilités d’aidant et ses missions professionnelles.