Chaque année en France, plus de 50.000 personnes deviennent parent d’un enfant porteur d’une déficience à la naissance ou d’un enfant né grand prématuré. Cela représente 4% des naissances.
L’impact pour ces familles peut être très lourd avec un repli social et familial, une souffrance psychologique, une charge mentale intense et des conséquences professionnelles et financières importantes.
Les dirigeants d’entreprises ou les responsables de ressources humaines sont souvent démunis pour aider leurs salariés dans ces situations, si tant est que ces derniers en aient parlé dans leur environnement de travail.
« Les personnes confrontées à ces situations sont bien souvent livrées à elles-mêmes, en particulier dans les périodes qui suivent immédiatement la naissance. En matière d’aides, l’allocation enfant handicapé est longue et fastidieuse à obtenir et de plus, elle est conditionnée à un niveau de handicap élevé (80%). »
explique Denis de Valmont
C’est pour pallier ces manques qu’il a co-fondé, avec David Libre et Florent Cannelle, la société BabySafe Solutions, une entreprise à mission qui s’inscrit dans l’économie sociale et solidaire, et lancé la garantie déficience à la naissance (GDN). « Une première dans le monde de l’assurance. La naissance est un risque assurable », soulignent-ils.
Cette innovation, tant sociétale qu’assurantielle, a été lauréate du Prix de l’Innovation lors de du congrès Reavie 2021.
Que propose BabySafe ?
Concrètement, la GDN est une prestation de protection sociale complémentaire, de type prévoyance collective. « Il s’agit d’une garantie solidaire mutualisée sur l’ensemble des membres du groupe », explique Denis de Valmont, directeur médical et opérations. La garantie est souscrite par l’entreprise au bénéfice de l’ensemble de ses salariés. Elle couvre le risque pour un salarié de devenir :
- Parent affecté par la naissance d’un enfant porteur d’un handicap à la naissance
- Parent d’un enfant né grand-prématuré
- Grand parent affecté par la naissance d’un petit enfant porteur d’un handicap à la naissance
Une innovation aussi dans la manière d’indemniser
L’indemnisation de la GDN ne se limite pas à au versement d’une somme d’argent. Dans les situations couvertes, l’assuré bénéficie d’une indemnisation qui repose sur 3 piliers :
- Une enveloppe indemnitaire adaptée à la gravité de chaque cas.
- Des conseils dispensés par un conseiller BabySafe dédié, qui permettent à l’assuré d’optimiser au mieux son parcours.
- Des solutions, sélectionnées et labellisées par BabySafe, parmi lesquelles figurent notamment la mise en place d’un parrain ou d’une marraine ayant vécu une situation similaire, des prises en charge par des psychologues spécialisés, un accompagnement administratif qui permet d’accélérer l’accès aux aides existantes, la prise en charge de nombreuses dépenses (transports, hébergement, matériel, gardes d’enfants, etc.)
Indémnisation
Analyse de garantie
Evaluation médicale
Enveloppe indemnitaire
Portefeuille virtuel
Accompagnement
Conseiller dédié
Ecoute empathique
Approche globale
Aide à la décision
Solutions
Sur-mesure
Innovantes
Pour tous
Partout
Chaque bénéficiaire dispose d’un porte-monnaie virtuel qu’il peut mobiliser, avec l’aide de son conseiller dédié, pour prendre en charge des dépenses. « Notre innovation consiste à tout de suite transformer le montant de garanties en solutions d’accompagnement », précise Florent Cannelle, directeur technique et souscription de BabySafe.
Quel intérêt pour l’entreprise ?
Offrir cette protection sociale innovante aux salariés permet de :
- Promouvoir un haut niveau de protection sociale dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE),
- Améliorer l’attractivité de l’entreprise et valoriser la marque employeur,
- Protéger les salariés dans l’une des pires situations qu’ils sont susceptibles d’affronter,
- Développer, en toute équité, l’esprit de solidarité et permettre à tous les salariés d’être aidés de la même façon quelle que soit leur position dans l’entreprise,
- S’assurer que l’aide fournie est au mieux des intérêts de l’enfant et de sa cellule familiale.
Un alignement fort avec les valeurs portées par le Groupe APICIL
En tant que 3ème groupe français de protection sociale, paritaire et mutualiste, le Groupe APICIL défend des valeurs de partage, d’excellence et d’engagement. Avec pour raison d’être « Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies toute la vie », il s’engage au quotidien en faveur d’une société plus inclusive. L’inclusion est un sujet de société majeur renvoyant notamment au handicap, à la santé, à la précarité et à l’égalité professionnelle. C’est sous ce prisme qu’il est important de soutenir les parents d’un enfant porteur d’un handicap qui peuvent vite se sentir exclus de la société, du monde du travail, et ont souvent le sentiment de vivre dans un monde parallèle.
Une illustration forte de son engagement : à l’occasion de la journée nationale des aidants le 6 octobre 2023, le Groupe APICIL a signé à l’invitation de la Ministre des Solidarités et des Familles, la charte « les entreprises s’engagent en faveur des parents aidants ».
Le Groupe APICIL voit dans la solution GDN, un dispositif efficace pour apporter aux salariés couverts par cette garantie, un soutien efficace, immédiat et inconditionnel. Le groupe a décidé de porter cette solution auprès des branches professionnelles qui se doivent d’être les précurseurs sur une thématique aussi importante, en intégrant cette garantie innovante dans leurs dispositifs conventionnels obligatoires de prévoyance.
Souscrire la Garantie Déficience à la Naissance (GDN) pour ses collaborateurs, c’est renforcer son rôle d’entreprise à fort impact social
