Le Groupe APICIL s’engage depuis de nombreuses années à non seulement lutter contre les discriminations mais aussi à agir pour une société plus inclusive. L’inclusion est un des trois piliers de la politique RSE du Groupe, et à travers celle-ci, nous souhaitons donner une place à chacun et ne laisser personne sur le bord du chemin. C’est dans cet état d’esprit et dans une optique d’amélioration continue que le Groupe avait lancé en interne, en octobre 2022, l’enquête In-Diag. Pour donner suite à cette enquête et aux résultats observés, le Groupe souhaite réaffirmer son engagement contre le sexisme ordinaire au travail, en s’engageant pour l’initiative #StOpE lors de la journée nationale de lutte contre le sexisme.
Il sera également proposé à l’occasion de la journée internationale des droits de la femme un événement interne qui mettra en lumière cette signature et permettra de rappeler les bonnes pratiques et actions concrètes pour faire reculer durablement le sexisme ordinaire au travail.
« En tant qu’acteur majeur de la protection sociale, nous avons une responsabilité à porter et une influence à exercer. Cette initiative marque un pas de plus dans notre engagement contre le sexisme ordinaire en entreprise. »
Philippe Barret, Directeur Général du Groupe APICIL
Qu’est-ce que l’initiative #StOpE ?
L’initiative #StOpE a été créée en 2018, par Anne-Laure Thomas (L’Oréal), Anne-sophie Béraud (Accor) et Morgane Reckel (EY France). Elle compte aujourd’hui près de 200 organisations signataires représentant le secteur privé, public ou encore académique.
Son objectif est de mutualiser les énergies de tous afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et de prodiguer les actions et bonnes pratiques sur ce sujet. L’initiative est depuis 2021, portée et animée par l’AFMD (l’Association Française des Managers de la Diversité).
que veut dire sexisme ordinaire ?
Selon « Le sexisme dans le monde du travail : entre déni et réalité » de Brigitte Grésy et Marie Becker, et le « Kit pour agir contre le sexisme » du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelles entre les femmes et les hommes, le sexisme ordinaire au travail se définit comme ce qui suit :
« Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe et qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, de les délégitimer et de les inférioriser, de façon insidieuse voire bienveillante, et d’entraîner une altération de leur santé physique ou mentale. »
Le Livret #StOpE
Comment lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise ?
Comme son nom (et ses majuscules) l’indique, l’initiative #StOpE agit sur le Sexisme Ordinaire en Entreprise à travers l’établissement de 8 engagements :
- AFFICHER et APPLIQUER le principe de tolérance zéro
- INFORMER pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
- FORMER de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
- DIFFUSER des outils pédagogiques aux collaborateurs et collaboratrices pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
- INCITER l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
- PREVENIR les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
- SANCTIONNER les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
- MESURER et mettre en place des indicateurs de suivi pour voir l’évolution et la progression des actions menées
Pour en savoir plus :
Pour plus de détails sur l’initiative #StOpE, rendez-vous sur le site de l’AFMD !
Découvrir les résultats 2023 du baromètre de l’initiative #StOpE
