Organisée par le réseau Anact-Aract (Agence Nationale et Régionale pour l’amélioration des conditions de travail), la Semaine pour la qualité de vie au travail est le rendez-vous incontournable des acteurs d’entreprise et des organismes qui les accompagnent.
L’édition 2022 se tiendra du 20 au 24 juin sur le thème du sens au travail.
Favoriser les échanges, la convivialité et illustrer les différentes dimensions de la QVT pendant cette semaine
La direction des ressources humaines du Groupe APICIL, en charge de la qualité de vie au travail, propose aux collaborateurs toute la semaine des ateliers, activités, informations et temps forts comme par exemple :
- L’écoute d’un podcast dans lequel Frédéric Faye et Agnès Armengaud illustrent concrètement ce qui fait QVT dans le Groupe . En effet, dans un contexte post crise sanitaire et de développement du mode de travail hybride, s’adapter dans la continuité pour maintenir durablement un environnement ou il fait bon travailler reste indiscutablement un crédo pour tous.
- Des ateliers Webinar animé par Jennifer Charvolin, Préparateur mental & intelligence émotionnelle : « Fatigue cumulée ? Coup de barre après le déjeuner ou le vendredi soir ? Les collaborateurs du groupe pourront découvrir la Méthode TOP© – Techniques d’Optimisation du Potentiel®, compatible avec les journées de travail pour prendre du recul, réguler son stress et ses émotions au quotidien, pratiquer un SAS de décompression, se (re)dynamiser et éviter les « creux » de la journée. Pratiquée par les unités d’élite et sportifs de haut niveau, la Méthode TOP© est désormais accessible à tous, même aux enfants. Ces outils opérationnels, utilisables en 30 secondes jusqu’à 3 min s’insèrent facilement dans votre quotidien.
- la mise à disposition d’IYOU PRO, une solution robotisée de détente musculaire, développé par la start up Capsix Robotics et soutenue par le Groupe APICIL. Gestes répétitifs, mauvaises postures, charge mentale, stress, fatigue, sont autant de raisons de se sentir tendu, physiquement ou mentalement, IYOU PRO offre une pause réparatrice. Les protocoles sont définis par un professionnel et adaptés à votre morphologie. Pour expérimenter cette solution sur la durée, la solution sera « en libre service » à la disposition des collaborateurs pendant un an !
La qualité de vie au travail pour le Groupe APICIL
La Qualité de vie au travail est aujourd’hui un levier de performance aussi important que les facteurs organisationnels ou techniques et l’ensemble des démarches favorisant le bien-être des collaborateurs au travail, concourent à la fois à leur épanouissement, donc à leur engagement, et à la compétitivité de l’entreprise avec un impact très fort en termes de satisfaction clients.
Afin de favoriser la qualité de vie au travail, le Groupe APICIL prend en compte les différentes dimensions de la santé au travail : santé physique, santé psychique et santé sociale.
La santé physique
Pour la santé des collaborateurs, de nombreuses actions sont mises en œuvre, certaines ponctuelles, d’autres dans la durée, comme par exemple la possibilité d’avoir des séances d’ostéopathie, se faire vacciner contre la grippe sur site, bénéficier d’un service de téléconsultation ou d’avoir un deuxième avis médical …
Des Actions visant à promouvoir la pratique d’activités physiques et sportives
Pratiquer une activité sportive régulière est source de bien-être personnel. Être bien dans ses baskets favorise le bien-être au travail. C’est la raison pour laquelle nous encourageons cette démarche auprès des collaborateurs du Groupe. En début d’année, un nouveau projet a été mis en place , le Groupe Olympique APICIL, avec la création d’équipes de différentes disciplines sportives avec pour objectif de participer à des compétitions de sport d’entreprise.
Le Dispositif Accompagnement Prévention (DAP)
Ce dispositif mis en place au sein de l’UES APICIL consiste à porter une attention particulière à la prévention des Risques Psycho-Sociaux. Le DAP a 4 utilités principales :
- Ecouter et prendre en compte les situations de tension et souffrance au travail ;
- Apporter des réponses face à des situations exprimées ;
- Outiller les managers et les collaborateurs ;
- Tirer les enseignements des situations pour déployer des actions préventives.
Dans la pratique, plusieurs outils sont mobilisables par le DAP, tant individuels (entretien avec le médecin, coaching, entretien d’orientation…) que collectifs (médiation, ateliers, étude d’impacts…).
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5 entités du groupe certifiées Great Place to Work
Pour la première fois, 5 entités du groupe sont certifiées Great Place To Work® qui constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise : APICIL Épargne, APICIL Transverse, VeRaLTi, Intégrance et OneLife, à partir du 18 janvier 2022 et pour un an. Nous constatons même que l’engagement des collaborateurs a progressé malgré la crise et le télétravail.
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Un futur siège au cœur du quartier d’affaires de la Part dieu
Habitant magna exercitation
Les effectifs Lyonnais sont actuellement répartis sur deux sites principaux : Caluire et Vaise. En 2019, le groupe a investi pour s’installer dans un nouveau site lyonnais. Les collaborateurs rejoindront la tour To Lyon, en cours de construction.
Plusieurs enjeux s’articulent autour de notre Programme “Envergure Part Dieu 2024″ :
- Améliorer le bien-être au travail des collaborateurs dans le respect de notre politique QVT.
- Réduire notre impact environnemental par l’efficacité énergétique, en limitant les temps de déplacements professionnels et en déployant le télétravail.
- Disposer d’un environnement de travail attractif, moderne et performant.
Créer des synergies, fédérer et favoriser la collaboration entre les équipes. - Investir dans un actif sécurisé assurant un rendement financier au cœur du quartier d’affaires de la Part-Dieu. Acteur économique majeur de la métropole lyonnaise, APICIL s’inscrit ainsi physiquement dans le paysage lyonnais.
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