Inclusion et diversité, au cœur de notre politique ressources humaines

La diversité, notre richesse

Le management de la diversité nous offre la possibilité d’entrer dans une nouvelle configuration managériale pour répondre au mieux aux défis qui s’offrent à nous : accepter, reconnaître et respecter toutes les différences individuelles pour faire de nos différences un levier de performance supplémentaire.

Le Groupe APICIL a signé en novembre 2012 la charte de la diversité. L’objectif ? Affirmer, plus que jamais, sa mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est portée au recrutement : neutralité des offres d’emploi, égalité des sexes pour les candidatures, conformité des annonces des cabinets de recrutement…

Le Groupe poursuit sur cette voie en signant en mai 2019 la charte d’engagement LGBT+ l’Autre Cercle . Elle lui donne un cadre formel incluant la thématique LGBT+ dans sa politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.

Handicap et emploi

En 2021, le groupe obtient la double certification Diversité et égalité professionnelle femmes-hommes, attribuée par l’AFNOR et a signée une convention avec l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) afin d’améliorer l’intégration de personnes en situation de handicap au sein de chacune des entités du groupe sur la base d’un plan d’actions en six axes :

• l’information et la communication,
• le recrutement et l’intégration,
• le maintien dans l’emploi,
• la collaboration avec le secteur protégé et adapté,
• l’accompagnement des parcours professionnels,
• la sensibilisation et la formation.

Parmi les plus hauts scores pour l’index égalité femmes-hommes

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, le Groupe APICIL et ses entités employeurs peuvent désormais mesurer et apprécier leur progression, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes.

Dans le cadre de l’index évalué pour l’exercice 2022, le Groupe obtient en moyenne un score de 91 points, score par entité pondéré aux effectifs . Un score de 92 points est obtenu en 2022 au niveau de l’Unité Economique et Sociale APICIL Transverse, APICIL Santé Prévoyance, APICIL AGIRC ARRCO et Actil SAS, qui regroupe la majeure partie des collaborateurs du Groupe.

Les scores par entité se déclinent ainsi : 92 points pour l’UES APICIL, 90 points pour APICIL Epargne, 91 points pour Gresham Banque, 88 points pour Veralti.

Des objectifs de progression sont définis dans l’accord collectif sur la Diversité et l’inclusion au sein du Groupe APICIL, signé le 14 janvier 2021 pour une durée de 4 ans. Ces objectifs doivent notamment permettre à chaque entité de s’améliorer sur les indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s’agit de :

1. Embauche : Faire progresser de 5 points, sur la durée du plan, la proportion des femmes sur les emplois occupés à 80% et plus par des hommes, et celle des hommes sur les emplois occupés à 80% et plus par des femmes
2. Promotion : Faire progresser, sur la durée du plan, la proportion de femmes bénéficiant d’une promotion sur la catégorie cadre
3. Classification : Réduire l’écart de proportion entre hommes et femmes sur les classes « top management »
4. Rémunération : Réduire au sein de chaque entité du Groupe, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes placés dans une situation de travail identique.

Pour chaque objectif, l’accord collectif prévoit la mise en place d’actions concrètes et d’indicateurs de suivi sur la durée du plan.

Par ailleurs, dans une démarche de progression continue sur les écarts qui pourraient être observés, les entités Gresham Banque et Veralti ont prévu une enveloppe d’augmentation dédiée dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires.