Notre promesse employeur :

Notre politique des ressources humaines repose sur 4 piliers :

pictogramme RH

Considération
pour l’épanouissement des collaborateurs

    Promotion de la performance sociale

    Développement du leadership des managers

    Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs

    Entretien d’un dialogue social de qualité

    Une politique de rémunération motivante

pictogramme engrenage vert

Simplicité
pour favoriser la performance par de nouveaux mode de travail

    Promotion des nouveaux modes de travail

    Simplification de l’organisation et des processus

    Responsabilisation des initiatives individuelles

    Politique de rémunération motivante

Accompagnement
pour l’évolution professionnelle

 Développement des compétences et de l’employabilité
Management des talents et de leur mobilité interne

pictogramme pouce dressé bleu

Fiabilité
pour l’éthique et l’équité

    Déploiement d’une politique RSE (responsabilité sociale des entreprises) engageante
Croissance dans le respect de notre code de déontologie

La politique ressources humaines du Groupe APICIL repose sur une volonté d’équité de traitement vis-à-vis de tous les collaborateurs du groupe, englobant toutes ses dimensions : intégration, formation, inclusion et diversité, égalité femmes/hommes, engagement, dialogue social, organisation du travail… Elle est en lien avec les valeurs du groupe et, par essence, souple, dynamique et attentionnée, pouvant s’adapter à toutes les entités employeur du groupe. Les indicateurs RH du Groupe APICIL traduisent l’engagement et la performance de son capital humain.
Frédéric Faye, Directeur des ressources humaines

apicil Frédéric Faye DRH

La diversité, notre richesse

Le management de la diversité nous offre la possibilité d’entrer dans une nouvelle configuration managériale pour répondre au mieux aux défis qui s’offrent à nous : accepter, reconnaître et respecter toutes les différences individuelles pour faire de nos différences un levier de performance supplémentaire.

Le Groupe APICIL a signé en novembre 2012 la charte de la diversité. L’objectif ? Affirmer, plus que jamais, sa mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est portée au recrutement : neutralité des offres d’emploi, égalité des sexes pour les candidatures, conformité des annonces des cabinets de recrutement…

Le Groupe poursuit sur cette voie en signant en mai 2019 la charte d’engagement LGBT+ l’Autre Cercle . Elle lui donne un cadre formel incluant la thématique LGBT+ dans sa politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.

Handicap et emploi

En 2021, le groupe obtient la double certification Diversité et égalité professionnelle femmes-hommes, attribuée par l’AFNOR et a signée une convention avec l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) afin d’améliorer l’intégration de personnes en situation de handicap au sein de chacune des entités du groupe sur la base d’un plan d’actions en six axes :

  • l’information et la communication,
  • le recrutement et l’intégration,
  • le maintien dans l’emploi,
  • la collaboration avec le secteur protégé et adapté,
  • l’accompagnement des parcours professionnels,
  • la sensibilisation et la formation.
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Taux de personnes en situation de handicap dans le Groupe (%)

Parmi les plus hauts scores pour l’index égalité femmes-hommes

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, le Groupe APICIL et ses entités employeurs peuvent désormais mesurer et apprécier leur progression, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes.

Dans le cadre de l’index évalué pour l’exercice 2021, le Groupe obtient en moyenne un score de 89 points, score par entité pondéré aux effectifs . Un score de 91 points est obtenu en 2021 au niveau de l’Unité Economique et Sociale APICIL Transverse, APICIL Santé Prévoyance, APICIL AGIRC ARRCO et Actil SAS, qui regroupe la majeure partie des collaborateurs du Groupe.

Les scores par entité se déclinent ainsi : 91 points pour l’UES APICIL, 80 points pour APICIL Epargne, 74 points pour Gresham Banque, 90 points pour Gresham, 96 pour Mutuelle Intégrance.

Des objectifs de progression sont définis dans l’accord collectif sur la Diversité et l’inclusion au sein du Groupe APICIL, signé le 14 janvier 2021 pour une durée de 4 ans. Ces objectifs doivent notamment permettre à chaque entité de s’améliorer sur les indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s’agit de :

  1. Embauche : Faire progresser de 5 points, sur la durée du plan, la proportion des femmes sur les emplois occupés à 80% et plus par des hommes, et celle des hommes sur les emplois occupés à 80% et plus par des femmes
  2. Promotion : Faire progresser, sur la durée du plan, la proportion de femmes bénéficiant d’une promotion sur la catégorie cadre
  3. Classification : Réduire l’écart de proportion entre hommes et femmes sur les classes « top management »
  4. Rémunération : Réduire au sein de chaque entité du Groupe, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes placés dans une situation de travail identique.

Pour chaque objectif, l’accord collectif prévoit la mise en place d’actions concrètes et d’indicateurs de suivi sur la durée du plan.

Par ailleurs,  afin de compenser les écarts observés, les entités Gresham Banque et Veralti ainsi que l’UES APICIL ont prévu une enveloppe d’augmentation dédiée dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires.

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points
index égalité Femmes-Hommes

 

INDICATEURS Total Nombre maximum de points sur les indicateurs calculables Score 2021
ENTITE Indicateur 1 Indicateur 2 Indicateur 3 Indicateur 4 Indicateur 5
Ecarts de rémunérations FH Répartition des augmentations Répartition des promotions Augmentations au retour de maternité 10 plus hautes rémunérations
40 points 20 points 15 points 15 points 10 points
UES APICIL 37 20 15 Incalculable 5 77 85 91
APICIL Epargne 25 20 15 15 5 80 100 80
GRESHAM 35 35 15 5 90 100 90
GRESHAM Banque 19 35 15 5 74 100 74
Intégrance 36 20 15 15 10 97 100 96
UPEMO Incalculable Incalculable Incalculable 5 5 10 Incalculable

Enfin, la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises de l’UES APICIL (1328 salariés) est la suivante :

  • Cadres Dirigeants (5 personnes) : 20% de femmes et 80% d’hommes
  • Instances dirigeantes :
  • Comité de direction APICIL TRANSVERSE (20 personnes) : 25% de femmes et 75% d’hommes
  • Comité de direction APICIL SANTE PREVOYANCE (9 personnes) : 67% de femmes et 33% d’hommes
  • Comité de direction APICIL AGIRC ARRCO (5 personnes) : 80% de femmes et 20% d’hommes
  • Comité de direction ACTIL (5 personnes) : 60% de femmes et 40% d’hommes

Soit une répartition globale de 47% de femmes et 53% d’hommes au sein des instances dirigeantes dans les entreprises de l’UES APICIL