Notre promesse employeur :





Notre politique des ressources humaines repose sur 4 piliers :

Considération
pour l’épanouissement des collaborateurs
Promotion de la performance sociale
Développement du leadership des managers
Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
Entretien d’un dialogue social de qualité
Une politique de rémunération motivante

Simplicité
pour favoriser la performance par de nouveaux mode de travail
Promotion des nouveaux modes de travail
Simplification de l’organisation et des processus
Responsabilisation des initiatives individuelles
Politique de rémunération motivante

Accompagnement
pour l’évolution professionnelle
Développement des compétences et de l’employabilité
Management des talents et de leur mobilité interne

Fiabilité
pour l’éthique et l’équité
Déploiement d’une politique RSE (responsabilité sociale des entreprises) engageante
Croissance dans le respect de notre code de déontologie
La politique ressources humaines du Groupe APICIL repose sur une volonté d’équité de traitement vis-à-vis de tous les collaborateurs du groupe, englobant toutes ses dimensions : intégration, formation, inclusion et diversité, égalité femmes/hommes, engagement, dialogue social, organisation du travail… Elle est en lien avec les valeurs du groupe et, par essence, souple, dynamique et attentionnée, pouvant s’adapter à toutes les entités employeur du groupe. Les indicateurs RH du Groupe APICIL traduisent l’engagement et la performance de son capital humain.
Frédéric Faye, Directeur des ressources humaines

La diversité, notre richesse
Le management de la diversité nous offre la possibilité d’entrer dans une nouvelle configuration managériale pour répondre au mieux aux défis qui s’offrent à nous : accepter, reconnaître et respecter toutes les différences individuelles pour faire de nos différences un levier de performance supplémentaire.
Le Groupe APICIL a signé en novembre 2012 la charte de la diversité. L’objectif ? Affirmer, plus que jamais, sa mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est portée au recrutement : neutralité des offres d’emploi, égalité des sexes pour les candidatures, conformité des annonces des cabinets de recrutement…
Le Groupe poursuit sur cette voie en signant en mai 2019 la charte d’engagement LGBT+ l’Autre Cercle . Elle lui donne un cadre formel incluant la thématique LGBT+ dans sa politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.
Handicap et emploi
En 2021, le groupe obtient la double certification Diversité et égalité professionnelle femmes-hommes, attribuée par l’AFNOR et a signée une convention avec l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) afin d’améliorer l’intégration de personnes en situation de handicap au sein de chacune des entités du groupe sur la base d’un plan d’actions en six axes :
- l’information et la communication,
- le recrutement et l’intégration,
- le maintien dans l’emploi,
- la collaboration avec le secteur protégé et adapté,
- l’accompagnement des parcours professionnels,
- la sensibilisation et la formation.
Parmi les plus hauts scores pour l’index égalité femmes-hommes
Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, le Groupe APICIL et ses entités employeurs peuvent désormais mesurer et apprécier leur progression, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de l’index évalué pour l’exercice 2022, le Groupe obtient en moyenne un score de 91 points, score par entité pondéré aux effectifs . Un score de 92 points est obtenu en 2022 au niveau de l’Unité Economique et Sociale APICIL Transverse, APICIL Santé Prévoyance, APICIL AGIRC ARRCO et Actil SAS, qui regroupe la majeure partie des collaborateurs du Groupe.
Les scores par entité se déclinent ainsi : 92 points pour l’UES APICIL, 90 points pour APICIL Epargne, 91 points pour Gresham Banque, 88 points pour Veralti.
Des objectifs de progression sont définis dans l’accord collectif sur la Diversité et l’inclusion au sein du Groupe APICIL, signé le 14 janvier 2021 pour une durée de 4 ans. Ces objectifs doivent notamment permettre à chaque entité de s’améliorer sur les indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s’agit de :
- Embauche : Faire progresser de 5 points, sur la durée du plan, la proportion des femmes sur les emplois occupés à 80% et plus par des hommes, et celle des hommes sur les emplois occupés à 80% et plus par des femmes
- Promotion : Faire progresser, sur la durée du plan, la proportion de femmes bénéficiant d’une promotion sur la catégorie cadre
- Classification : Réduire l’écart de proportion entre hommes et femmes sur les classes « top management »
- Rémunération : Réduire au sein de chaque entité du Groupe, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes placés dans une situation de travail identique.
Pour chaque objectif, l’accord collectif prévoit la mise en place d’actions concrètes et d’indicateurs de suivi sur la durée du plan.
Par ailleurs, dans une démarche de progression continue sur les écarts qui pourraient être observés, les entités Gresham Banque et Veralti ont prévu une enveloppe d’augmentation dédiée dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires.
INDICATEURS | Score 2022 | |||||
ENTITE | Indicateur 1 | Indicateur 2 | Indicateur 3 | Indicateur 4 | Indicateur 5 | |
Ecarts de rémunérations FH | Répartition des augmentations | Répartition des promotions | Augmentations au retour de maternité | 10 plus hautes rémunérations | ||
40 points | 20 points | 15 points | 15 points | 10 points | ||
UES APICIL | 37 | 20 | 15 | 15 | 5 | 92 |
APICIL Epargne | 35 | 20 | 15 | 15 | 5 | 90 |
VERALTI | 33 | 35* | 15 | 5 | 88 | |
GRESHAM Banque | 31 | 35* | 15 | 10 | 91 |
- Pour les entités de moins de 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont rassemblés et évalués sur 35 points.
Enfin, la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises de l’UES APICIL (1328 salariés) est la suivante :
- Cadres Dirigeants (5 personnes) : 20% de femmes et 80% d’hommes
- Instances dirigeantes :
- Comité de direction APICIL TRANSVERSE (22 personnes) : 27% de femmes et 73% d’hommes
- Comité de direction APICIL SANTE PREVOYANCE (9 personnes) : 67% de femmes et 33% d’hommes
- Comité de direction APICIL AGIRC ARRCO (5 personnes) : 80% de femmes et 20% d’hommes
- Comité de direction ACTIL (3 personnes) : 67% de femmes et 33% d’hommes
Soit une répartition globale de 46% de femmes et 54% d’hommes au sein des instances dirigeantes dans les entreprises de l’UES APICIL