Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, est fier d’annoncer qu’il a été certifié Great Place To Work® 2025, un label qui distingue les entreprises où il fait bon travailler. Ce label fait partie du Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® qui constitue le plus haut niveau de distinction de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. OneLife, société membre du Groupe APICIL proposant des solutions de planification financière
transfrontalières personnalisées, a également été reconnue Great Place To Work® 2025 au Luxembourg.

Great Place to Work® est une organisation indépendante qui aide les employeurs à créer un environnement de travail sain et attractif. La certification est attribuée sur la base des avis des salariés, recueillis dans le cadre d’une enquête anonyme et volontaire. Pour APICIL, les résultats montrent que :

• – Plus de 7 collaborateurs sur 10 considèrent que le Groupe est une entreprise inclusive, où chacun est traité équitablement, quel que soit son âge, son handicap, son origine ethnique ou son orientation sexuelle.
• – Près de 8 collaborateurs sur 10 expriment leur fierté de travailler au sein du Groupe  APICIL, apprécient sa contribution citoyenne et estiment que leur activité professionnelle a du sens, allant au-delà d’un simple emploi.

Des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail

Le Groupe APICIL est une entreprise où il fait bon travailler grâce au déploiement de nombreuses actions, parmi lesquelles :

• – Un accompagnement dédié aux salariés aidants, incluant des aménagements d’horaires pour plus de flexibilité, des actions de prévention contre l’épuisement, ainsi que des dispositifs de soutien via l’Action Sociale (plateforme téléphonique d’écoute et d’orientation, prise en charge de frais d’aide-ménagère…). Les managers et les collaborateurs sont également sensibilisés aux enjeux liés au rôle d’aidant.

• – La démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels appelée PEPS (Prospective Entreprise, Perspective Salariés) permet d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences afin de mettre en place des mesures adaptées à chaque besoin.

• – L’Université APICIL accompagne les managers et leurs équipes dans l’identification et la mise en œuvre d’actions de développement de compétences. En 2023, 1600 collaborateurs ont été formés.

• – La Semaine de l’évolution professionnelle est un rendez-vous pour informer les salariés sur les dispositifs de développement des compétences et les opportunités d’évolution. C’est aussi pour eux l’occasion de découvrir les métiers qui recrutent et les passerelles existantes dans le cadre de la politique de mobilité interne.

• – Une politique diversité inclusion engagée, reconnue par les labels Afnor Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et le label Diversité. Ces labels reconnaissent les bonnes pratiques du Groupe en matière de recrutement et d’évolution professionnelle.

• – L’emménagement dans un nouveau siège social, la Tour APICIL, située dans le quartier de la Part-Dieu à Lyon,offre des espaces de travail propices à la collaboration et à la qualité de vie au travail. Le flex office a été instauré avec des casiers adaptés aux spécificités motrices de chacun pour le rangement des effets personnels, et les collaborateurs ont toujours la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine.

• – La Communauté Climat, réunissant une soixantaine de salariés, œuvre sur les thématiques environnementales du Groupe en proposant et en mettant en œuvre des initiatives liées à la mobilité, au recyclage et à la sobriété numérique.

• – Les programmes d’intrapreneuriat, qui encouragent l’esprit d’innovation en interne, ont conduit à la création notamment de Liberlo, une plateforme pour faciliter l’accès aux praticiens de médecines douces et de MO’TRANSITION, un service d’accompagnement à la transition professionnelle et personnelle.

• – L’accessibilité numérique : le Groupe APICIL s’engage à améliorer le confort de navigation et de lecture de ses outils digitaux pour l’ensemble de ses collaborateurs, avec une attention particulière aux personnes en situation de handicap (visuel, auditif, moteur, intellectuel et/ou cognitif).

• – Le don de congés payés permet de financer des associations partenaires du collectif L’Entreprise des Possibles qui œuvrent en faveur des personnes en situation de précarité.