UP’ICIL est un pré-incubateur social. Piloté par la Direction Action sociale et la Direction Innovation et services, sa mission est de rendre possible les initiatives sociétales innovantes au bénéfice de l’humain, en accompagnant des porteurs de projets.
C’est un formidable laboratoire d’idées et de pratiques, en faveur de l’amélioration de la santé, de l’accompagnement du handicap et du grand âge, et de la création de valeur par l’emploi. Au service de notre mission :
« Rendre possibles et pérennes les initiatives sociétales au bénéfice de l’humain »
Plateforme d’intégration au sens large (clients, salariés, partenaires, fournisseurs, prospects, projets), UP’ICIL accompagne les porteurs de projets ayant une idée novatrice mais ne disposant pas des moyens nécessaires. Ce programme leur apporte un soutien depuis l’idéation jusqu’à la réalisation de leur prototype et son expérimentation.
UP’ICIL 2, le deuxième appel à projet dédié à l’accompagnement des actifs au travail
Avec l’allongement de la vie professionnelle, le maintien dans l’emploi des seniors représente un véritable enjeu de société. De nombreux seniors connaissent, en effet, des fins de carrière difficiles et pour beaucoup d’entre eux, le maintien dans l’emploi est de plus en plus incertain.
Selon les données d’Eurostat publiées en 2020, la France a un taux d’emploi de 55,2% pour les 55-64 (source Eurostat) ans alors que l’Allemagne et les pays scandinaves culminent à plus de 70%. Les 60-64 ans ont pour leur part un taux d’emploi de 33,1%, quand la moyenne européenne s’établit à 45,3%.
Face à ce constat, UP’ICIL, le pré-incubateur social du Groupe APICIL – 3ème groupe français de protection sociale, a soutenu 3 porteurs de projets ayant déployé des solutions innovantes favorisant le maintien en activité des seniors.
Up’icil 2 : « Accompagner le vieillissement des actifs au travail »
A travers son dispositif UP’ICIL 2, l’objectif du Groupe APICIL a été de détecter des solutions innovantes, en favorisant :
• La promotion de la valeur de l’intergénérationnel au sein des organisations en lien notamment avec la transmission des savoirs ;
• Le développement des compétences pour favoriser l’employabilité ;
• Les transitions professionnelles pour faciliter le maintien dans l’emploi ;
• La prévention des arrêts de travail liés notamment à l’usure professionnelle, à l’épuisement, à de longues maladies ou à l’isolement et de manière plus générale la prévention santé.
UP’ICIL 2 s’inscrit dans le contexte du rapport Bellon, Mériaux, Soussan « Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés » remis au Premier Ministre en Janvier 2020. Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle et de vieillissement de la population active, UP’ICIL 2 souhaitait détecter des solutions permettant de favoriser l’employabilité, le développement des compétences et prévenir l’usure au travail.
Catherine d’Aléo, Direction Innovation et Services, en charge du pilotage d’Upicil 2
Un accompagnement stratégique sur mesure
Chacun des 3 lauréats a bénéficié d’un accompagnement de cinq mois, entre avril et septembre 2021, en plusieurs volets : un apport financier, une aide à la structuration du projet et à l’opérationnalisation de la stratégie, basée sur un accompagnement stratégique individuel en collaboration avec Valoritech, des mises en relation ciblées avec des entreprises partenaires, de la visibilité (presse, réseaux sociaux), ainsi qu’un conseil en protection sociale.
Le soutien d’une Team Parrainage
Chaque porteur de projet est soutenu par une Team parrainage. Cette collaboration permet aux porteurs de projets de bénéficier des compétences et du soutien de collaborateurs du Groupe APICIL.
Zoom sur les trois lauréats UPICIL 2
AKANEMA
Akanema a pour mission de transcender la gestion du capital humain (HCM) en développant des outils inédits pour identifier les soft skills développées lors d’expériences extra-professionnelles. Le jeu AKANEMA est un serious game collectif pour sensibiliser aux soft skills et mieux les identifier dans toutes les expériences, professionnelles, comme extra-professionnelles.
C’est une expérience ludique et collective, à vocation éducative qui permet de faciliter la mobilité interne, la gestion des talents mais aussi de diffuser les valeurs humaines et les engagements d’une organisation.
Trésors Vivants
Trésors Vivants propose un outil de détection et de capitalisation des compétences (application web) ainsi qu’un processus de transmission collaborative des compétences (atelier d’analyse de la pratique). La solution permet à une organisation d’identifier ses compétences clés, de les enrichir et de les transmettre grâce à une pédagogie universelle basée sur l’intelligence collective.
L’objectif étant d’accompagner tout particulièrement les salariés qui ont de l’expérience, notamment les seniors, dans la transmission de leurs compétences.
Smile Y
Smile Y consiste à entretenir la confiance des salariés, plus particulièrement celle des seniors, dans la maitrise des outils numériques. Porté par CONNEXION Y, SMILE Y est une plateforme de mise en relation et de partage de compétences dans le monde professionnel.
Constituée d’une communauté d’experts (actifs et étudiants), cette plateforme d’entraide a pour objectif de libérer l’expression, de promouvoir la solidarité entre les générations et d’inciter l’échange réciproque de bonnes pratiques dans le monde du travail.
Retour sur UP’ICIL 1, le premier appel à projet lancé en 2019 et dédié à l’épuisement professionnel
Lancé pour la première fois en 2019, notre dispositif UP’ICIL 1, portant sur la prévention et la réhabilitation du syndrome d’épuisement professionnel, a été un véritable succès :
• 20 dossiers reçus
• 8 projets présélectionnés
L’ensemble des porteurs avaient la possibilité de challenger leur projet lors du Hackathon sur le Défi#5 du HHLyon.
