Handicap au travail : les bonnes pratiques des employeurs de l’économie sociale et solidaire

L’UDES et le Groupe APICIL présentent les résultats d’une enquête nationale sur les pratiques en termes de handicap au travail dans l’ESS.

Depuis plusieurs années, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) et le Groupe Apicil travaillent ensemble sur le sujet de l’inclusion dans le monde du travail. Cette année, ce partenariat s’est concrétisé sur une enquête destinée à faire le point sur le handicap au travail dans le secteur de l’ESS.

Handicap au travail, quelles bonnes pratiques pour les entreprises de l’ESS ?

Les résultats de cette enquête sont assez encourageants : 95 % des acteurs du secteur sont convaincus que l’ ESS a  un rôle à jouer en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. On note par exemple que près de 50 % des employeurs de l’ESS ont mis en place une mission ou un référent handicap et 41,3 % ont mis en place un plan d’actions adapté. Toutefois, 63 % des répondants ne sont pas allés au delà des mesures règlementaires.

Il reste encore du chemin à parcourir car seules 12,6 %  des entreprises interrogées ont conclu un accord d’entreprise sur l’inclusion des travailleurs handicapés; alors qu’elles sont peu plus de 40 % à définir leurs emplois accessibles à des personnes en situation de handicap. Le reste des répondants évoquent au contraire des raisons relevant d’une “méconnaissance et des préjugés sur le handicap ».

Gros plan sur l’UDES

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) est l’organisation multi professionnelle de l’économie sociale et solidaire. Elle regroupe 23 groupements et syndicats d’employeurs (associations, mutuelles, coopératives), actifs dans 16 branches et secteurs professionnels, avec plus de 30 000 entreprises et établissements et près d’1 million de salariés. Quatre principes guident son action : la réciprocité, la responsabilité, l’utilité sociale et le développement durable.