Convaincu que le handicap ne doit pas être un obstacle, le Groupe APICIL multiplie les initiatives pour faire progresser l’inclusion. Des stades de rugby aux événements culturels, en passant par l’environnement professionnel et les services numériques, découvrez comment cet engagement se traduit concrètement sur le terrain.

L’accessibilité pour tous, un engagement au cœur des actions du Groupe APICIL

Rendre la société plus accessible, c’est permettre à chacun de se déplacer, de travailler, de se soigner, de profiter d’un spectacle ou de vivre une expérience sportive dans des conditions adaptées à ses besoins.

Pour le groupe, cette ambition dépasse la seule question de l’accessibilité physique. Elle intègre également les handicaps invisibles, les troubles neurodéveloppementaux et les besoins sensoriels spécifiques, qui peuvent constituer autant de freins à la participation à la vie collective.

C’est pourquoi nous inscrivons l’accessibilité au cœur de nos engagements et de nos partenariats. Une démarche qui repose sur une conviction : l’inclusion progresse lorsque les environnements s’adaptent à la diversité des besoins.

Sport et culture : rendre les expériences accessibles à tous

Vecteur de partage, d’émotion et de dépassement de soi, le sport occupe une place particulière dans les engagements du Groupe APICIL, qui agit depuis près de 40 ans pour en favoriser l’accès aux personnes en situation de handicap.

À travers la Team APICIL, nous accompagnons des sportifs en situation de handicap et contribuons à valoriser leurs performances. Au-delà du soutien apporté aux athlètes, cette démarche participe à faire évoluer les regards sur le handicap et à promouvoir une pratique sportive plus inclusive.

Mais rendre le sport accessible, c’est aussi permettre à chacun d’assister aux grandes compétitions et de partager les émotions qu’elles suscitent.

Faciliter l’accès aux matchs du XV de France, avec la Fédération Française de Rugby

Depuis 2025, le Groupe APICIL est partenaire de la Fédération Française de Rugby (FFR). Ensemble, ils partagent une ambition : améliorer l’accessibilité des rencontres et permettre au plus grand nombre de vivre l’expérience du rugby.

Cette volonté se concrétise notamment par la participation d’une centaine de collaborateurs du groupe à un dispositif d’accueil et d’accompagnement déployé par la FFR. Celui-ci mobilise les volontaires aux abords du Stade de France pour guider les spectateurs en situation de handicap jusqu’à leur place. D’autres mesures contribuent à faciliter leur venue, notamment l’accessibilité de la billetterie et l’organisation de transports adaptés.

L’accessibilité d’un événement sportif ne se limite pas aux déplacements ou à l’aménagement des tribunes. Pour certaines personnes, l’intensité sonore, les lumières ou l’agitation d’un stade peuvent rendre l’expérience difficile.

Pour répondre à ces besoins, le groupe et la Fédération Française de Rugby ont contribué à la mise en place d’une sensory room, ou espace de repli sensoriel, à l’occasion du match France–Écosse du 15 mars 2025, dans le cadre du Tournoi des Six Nations.

Cette loge spécialement aménagée permet aux personnes ayant des besoins sensoriels spécifiques, notamment certains publics neuroatypiques, de profiter de l’événement dans un environnement adapté.

Depuis cette première expérimentation, le dispositif a été étendu à d’autres stades ainsi qu’aux rencontres du XV de France féminin.

Au total, plus de 126 personnes ayant des besoins sensoriels spécifiques ont ainsi pu vivre la ferveur de 18 matchs internationaux.

Cette initiative illustre une approche plus large de l’accessibilité : prendre en compte des besoins parfois invisibles pour permettre à davantage de personnes de partager les mêmes émotions.

Favoriser l’accès à la culture grâce à des expériences adaptées

L’accessibilité est également un enjeu majeur dans le secteur culturel. Assister à un concert, découvrir une exposition ou participer à un événement artistique doit être possible pour chacun, quels que soient ses besoins.

Nous accompagnons ainsi plusieurs initiatives visant à rendre les expériences culturelles plus inclusives. Dans le cadre de notre partenariat avec la Biennale d’art contemporain, nous avons souhaité placer l’accessibilité au cœur de l’expérience des visiteurs.

Cette démarche s’est notamment traduite par la mise à disposition de dix flâneuses, destinées à faciliter la visite des personnes ayant des difficultés de mobilité.

Des aménagements ont également été pensés pour les personnes présentant des troubles de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH). Des créneaux de visite spécifiques, pendant lesquels les lumières et les sons sont atténués, permettent de découvrir les œuvres dans un environnement sensoriel adapté.

L’objectif : lever les obstacles qui peuvent limiter l’accès à la culture et permettre à chacun de profiter pleinement de l’expérience artistique.

Le groupe soutient également l’accessibilité des spectacles à travers son partenariat avec la Biennale de la Danse de Lyon. En travaillant avec les organisateurs, il contribue à la mise en œuvre de dispositifs destinés à faciliter l’accès aux événements.

Cette démarche se prolonge dans l’univers des concerts. En septembre 2026, le Groupe APICIL a franchi une nouvelle étape en travaillant avec le dispositif Immersion, spécialisée dans la conception de modules prêts à l’emploi. Cette collaboration a notamment permis la mise à disposition d’une sensory room lors d’un concert, le 10 septembre 2026, au Stade de France.

Une initiative qui témoigne de la volonté d’étendre les dispositifs d’accueil sensoriel au-delà des compétitions sportives, pour rendre également les grands rendez-vous musicaux plus accessibles.

Emploi, santé et numérique : favoriser l’accessibilité au quotidien

L’accessibilité se joue aussi au quotidien, dans l’entreprise. Elle suppose de permettre aux collaborateurs en situation de handicap d’exercer leur activité et de développer leur parcours professionnel dans des conditions adaptées.

Le groupe inscrit cette ambition dans sa politique de diversité et d’inclusion, en agissant sur plusieurs dimensions complémentaires :

• Sensibiliser les collaborateurs aux différentes situations de handicap pour faire évoluer les représentations et favoriser une meilleure compréhension des besoins.
• Accompagner les collaborateurs concernés, en tenant compte de leurs situations individuelles.
• Adapter les environnements de travail pour réduire les obstacles et favoriser l’autonomie professionnelle.

À travers ces actions, nous défendons une conception de l’inclusion qui ne se limite pas à l’accès à l’emploi, mais englobe également les conditions de travail, l’évolution professionnelle et la participation de chacun à la vie de l’entreprise.

Santé et prévention : soutenir des solutions accessibles au plus grand nombre

Favoriser l’accessibilité, c’est aussi agir pour réduire les obstacles qui peuvent compliquer l’accès aux soins et à la prévention.

En tant qu’acteur de protection sociale, le groupe intervient notamment à travers ses fonds d’action sociale Santé-Prévoyance et d’action sociale Retraite, qui soutient des initiatives répondant aux besoins des publics les plus fragiles. En 2025, c’est 11,3 millions d’euros consacrés aux dépenses de mécénat et d’actions sociales.

Cet engagement s’exprime également à travers son soutien à l’innovation. Depuis 2020, le Groupe APICIL organise annuellement le Challenge Inclusion, un appel à projets qui permet de récompenser et de mettre en lumière des projets en faveur de l’inclusion en France.

En 2026, le groupe s’engage en tant que parrain de la catégorie Santé, Bien-être et Prévention inclusive des Handitech Trophy, un dispositif de valorisation des innovations en faveur des personnes en situation de handicap.

Le groupe a également mis en place en 2026 la Semaine de la santé des femmes : semaine thématique de sensibilisation et de prévention autour de la santé féminine. Au programme : ateliers pour les collaboratrices et collaborateurs, webinaires, ateliers en ligne…

En soutenant l’émergence de nouvelles solutions d’accompagnement médical et de prévention, nous contribuons à faire progresser une santé plus inclusive, attentive à la diversité des besoins et des parcours.

Accessibilité numérique : rendre les services et les échanges plus inclusifs

À mesure que les démarches et les services se digitalisent, l’accessibilité numérique devient une condition essentielle de l’autonomie.

Consulter un site internet, accéder à une information ou échanger avec un conseiller doit pouvoir se faire sans que les caractéristiques d’un outil numérique constituent un obstacle supplémentaire. Conscient de ces enjeux, le Groupe APICIL porte une attention particulière à l’accessibilité de ses sites et services digitaux. Cette démarche passe notamment par la prise en compte des standards d’accessibilité dans la conception des interfaces et des parcours utilisateurs.

Elle se traduit également par le déploiement de solutions comme Acceo, qui facilite les échanges avec les personnes ayant des besoins spécifiques de communication.

L’enjeu est de faire de l’accessibilité une dimension intégrée à la conception et à l’évolution des services, plutôt qu’une adaptation envisagée uniquement après leur déploiement.

Faire de l’accessibilité une réalité durable et partagée

Du Stade de France aux événements culturels, des environnements professionnels aux services numériques, les initiatives du Groupe APICIL poursuivent un objectif commun : réduire les obstacles pour permettre à chacun de participer pleinement à la société.

Les actions menées avec la Fédération Française de Rugby, les organisateurs d’événements culturels et les acteurs de l’innovation montrent qu’une accessibilité renforcée repose sur des solutions concrètes, mais aussi sur la coopération entre partenaires.

Si des progrès restent à accomplir, chaque dispositif déployé contribue à faire évoluer les pratiques et les représentations. Pour le Groupe APICIL, l’accessibilité n’est donc pas une action isolée. C’est un engagement transversal, qui se construit dans la durée et participe à l’émergence d’une société plus inclusive, dans laquelle chacun peut trouver sa place.