La pépinière de Valpré, située à Ecully (69), propose aux quadras et plus qui souhaitent se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, un accompagnement complet, de l’hébergement à l’accompagnement individuel et collectif, pour faire grandir et pérenniser leur projet.
La vie professionnelle après 40 ans, un défi à relever pour certains actifs
L’employabilité après 40 ans est une vraie problématique chez les actifs. en fait, entre 40 et 60 ans, la vie professionnelle peut se transformer en véritable parcours du combattant pour certains, et surtout pour certaines. Le taux d’emploi chez les femmes entre 55 et 64 ans est en effet plus bas que celui des hommes : 54,3% contre 57,7%, selon la Dares.
En fonction des aléas de la vie de chacun, se retrouver en recherche d’emploi ou simplement souhaiter en changer, peut représenter un véritable défi. C’est aussi souvent le moment de la remise en question, de la quête de sens, du désir de revenir à l’essentiel. Cela peut amener des salariés à se tourner vers l’entreprenariat. Mais là aussi, le défi est de taille.
Sachant que la pérennité d’une entreprise se joue dans les 5 premières années d’existence, la pépinière Valpré, soutenue par l’action sociale APICIL Agirc-Arrco, propose un accompagnement de 2 à 3 ans pour épauler ces entrepreneurs et leur donner toutes les chances de relever ce défi.
Si le projet initial était d’abord de créer un lieu de vie où chacun est heureux de se retrouver pour partager sa vie d’entrepreneur, il a évolué en 2018 avec la consolidation de l’offre de base de bureaux partagés et services associés (accueil, wifi, salle de réunion, copieur multifonctions) et moments de convivialité (apéritifs, repas, barbecue), par un accompagnement plus complet, sous 2 formes :
Un accompagnement individuel du porteur de projet sur 3 axes :
- Technique : plan de trésorerie, commercial, communication, RH…
- Stratégique : aider l’entrepreneur à prendre du recul sur son activité et construire une vision à moyen / long terme
- Développement personnel : le passage du statut de salarié à celui d’entrepreneur a de nombreuses conséquences, en particulier dans la sphère familiale et dans l’organisation du travail, et le rôle du directeur est de les accompagner à trouver des solutions pour clarifier leur positionnement.
Des ateliers collectifs selon 2 modalités :
- Des ateliers thématiques bimestriels sur des sujets choisis chaque année en décembre par les entrepreneurs eux-mêmes et qui mobilisent des expertises externes à la Pépinière
- Des ateliers de codéveloppement mensuel, permettant à un groupe d’entrepreneurs de mobiliser l’intelligence collective pendant 1h30 au bénéfice d’un entrepreneur qui a exposé sa problématique.
Depuis 2020, la Pépinière de Valpré s’est également dotée d’un comité qui valide l’entrée des porteurs de projet, composé du président et du directeur de la Pépinière, d’un expert-comptable, d’une chargée de clientèle professionnelle bancaire et d’un chef d’entreprise d’Ecully.
Un dispositif qui a fait ses preuves
Grâce à tous ces outils, la Pépinière de Valpré est fière d’afficher un taux de réussite supérieur à 90% sur les 34 projets entrepreneuriaux accompagnés.
Depuis sa création, la Pépinière a contribué à créer 71 emplois directs et indirects.
En échange de cet accompagnement, chaque entrepreneur paie 210 € de loyer mensuel tous services inclus par place occupée.
La pépinière Valpré recrute !
Aujourd’hui, la Pépinière de Valpré héberge 10 projets entrepreneuriaux, soit un total de 15 entrepreneurs, suite au départ de plusieurs entrepreneurs dans le courant de l’année 2022. La Pépinière de Valpré est dans une phase de recrutement actif afin d’occuper les 27 places disponibles.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de la pépinière !

