Convaincus que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour rendre la société plus inclusive, Mix-r, le Groupe APICIL et Humando ont choisi de s’associer pour porter ensemble un programme de réflexions et d’actions auprès des entreprises du territoire Rhônalpin : Les Wake Up Inclusion.
Un partenariat avec Mixr et Humando pour les entreprises engagées pour la diversité et l’inclusion
L’ambition de ce programme est de faciliter la prise de décision et le passage à l’action des entreprises du territoire en matière d’inclusion en identifiant des actions au travers de retours d’expériences. Il a pour objectifs de :
- Partager des facteurs clés de succès de recrutements inclusifs
- Cartographier les acteurs du territoire engagés
- Créer un outil de mesure d’inclusivité des entreprises
- Expérimenter des solutions portées par les acteurs du territoire.


Plusieurs entreprises et associations du territoire sont activement investies dans ce programme comme le Groupe SEB, Coexya, Jeremias France, Serge Magner, Entourage, Polyvia Formation, Ninkasi, Equans, ANRH, Weavers France…
Depuis son lancement le 11 février dernier, plusieurs témoignages sur le recrutement inclusif ont eu lieu. Laurent CATHERINE, Directeur Général & Clémence MAGNAT, Responsable RSE de la société e-satisfaction, et Didier Loffreda PDG de LORGE ont partagé avec les entreprises présentes lors d’une matinale leur expérience au cœur du Projet Fair[e], un projet porté par la MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi
André Farrugia, Responsable RH de l’hypermarché Auchan de Caluire, qui emploie plus de 550 salariés, a recruté en deux ans plus de 15 personnes en situation de handicap. Il a également fait part de son retour d’expérience sur le « CDD tremplin transformé en CDI », accompagné par DSI Entreprise Adaptée et Solidaire et B2SA Formations.

Les ateliers pour la construction d’un outil de mesure de perception des collaborateurs sur l’inclusion dans leur entreprise sont en cours pour une expérimentation prévue à la rentrée 2022.
Des matinales sont également prévues, comme celle du 21 févreier 2023 sur le sujet “Identité de genre et orientation sexuelle en entreprise.
En partenariat avec l’Autre Cercle, ce webinaire a fait le point sur l’inclusion LGBT+ en entreprise. Car si 66% des Français pensent que l’entreprise doit tout faire pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+, selon une enquête Ipsos pour l’Autre Cercle, la visibilité des personnes LGBT+ ne progressent pas dans leurs organisations.
Par ailleurs, 1 personne LGBT sur 4 a été victime de discrimination de la part de sa direction. A noter, que dans les entreprises signataires de la charte d’engagement de l’Autre Cercle, ces discriminations sont en net recul.
Suivez toute l’actualité du programme sur la page Linkedin MIX-R
Mix-R, agitateur pour entreprises responsables
Mix-r offre aux dirigeants comme aux responsables RSE, un lieu pour confronter sa pratique professionnelle entre pairs, mais aussi mutualiser et déployer des actions responsables. Grâce à une méthodologie unique, Mix-r facilite l’intelligence collective des parties prenantes pour répondre à de nouvelles problématiques communes aux entreprises et au territoire. Entreprise à mission depuis 2020, elle a pour ambition de créer un lieu, une « entreprise collective » au service des entrepreneurs et de leur projet, mais aussi de l’intérêt général. Un lieu où chacun apporte ses idées, ses expériences et savoir-faire, les partage et construit des programmes d’actions à déployer, afin de s’embarquer collectivement vers l’Entreprise Responsable.
Pourquoi le Groupe APICIL s’engage dans ce programme ?
Depuis plusieurs années, le groupe APICIL s’est engagé à promouvoir et amplifier l’inclusion de la diversité en interne. Nous avons également fait le constat que l’inclusion présente un risque fort pour la société, qui pourrait remettre en cause les systèmes de solidarité. Nous avons enfin défini notre raison d’être « Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie ». Cela nous a amené à mettre l’inclusion au cœur de notre responsabilité sociétale et de notre stratégie, en lien avec toutes nos parties prenantes.
Lire aussi – Sondage Groupe APICIL avec Opinion Way « les Français et l’inclusion »
A ce titre, nous souhaitons être moteur dans la prise de conscience et la mise en actions des entreprises pour promouvoir la diversité. Cela se traduit notamment par l’animation d’un site dédié à destination des entreprises : monentrepriseinclusive.com
Humando, un groupe solidaire en ressources humaines, acteur de la diversité et l’inclusion
Depuis 1995, Humando a pour mission d’accompagner jour après jour les personnes les plus éloignées de l’emploi dans leur projet professionnel en rendant les choses plus justes, en combattant l’inégalité du CV ou encore la fatalité de l’exclusion pour ceux qui ne travaillent pas. Humando apporte une dimension supplémentaire aux entreprises clientes par des propositions intégrées et adaptées à leurs fonctionnement.
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