Une politique d’inclusion qui va au-delà des obligations légales

Seize axes d’engagement, un accord diversité signé, des objectifs chiffrés : notre politique d’inclusion couvre à la fois les collaborateurs, les partenaires, les prestataires et la société dans son ensemble.

Recruter, intégrer, maintenir dans l’emploi

Les sites du groupe sont accessibles à tous types de handicap, et les recruteurs comme les managers sont formés au recrutement inclusif. Au-delà de l’embauche, APICIL s’engage à accompagner chaque collaborateur dans la durée : une mission handicap, des référents dédiés et des acteurs de santé au travail veillent à ce que chacun dispose des meilleures conditions pour exercer son métier, quelle que soit sa situation.

Sensibiliser pour mieux comprendre

Pour que l’inclusion devienne une réalité partagée et non le seul domaine des équipes RH, nous déployons des actions régulières de formation et de communication auprès de l’ensemble de nos collaborateurs. Mieux connaître les différents types de handicap, comprendre le quotidien de ses collègues concernés, adopter des comportements adaptés : autant d’apprentissages qui participent à construire un environnement de travail réellement inclusif.

Des achats responsables, jusqu’au bout de la chaîne

L’engagement du groupe se prolonge dans ses choix économiques. Depuis plusieurs années, APICIL intègre le secteur adapté et protégé dans sa politique d’achats, en confiant une partie de sa sous-traitance à des structures qui emploient des personnes en situation de handicap. Une manière cohérente d’aligner pratiques commerciales et valeurs affichées.

Handisport : un soutien ancré dans la durée depuis 1987

Depuis plus de trente-cinq ans, nous accompagnons des athlètes en situation de handicap. Un engagement qui s’inscrit dans la durée et qui va, dans les faits, bien au-delà du sponsoring classique.

La Team Handisport APICIL : un soutien concret à la performance

Le groupe soutient financièrement et logistiquement les athlètes de la Team Handisport APICIL dans leurs entraînements, leurs déplacements et leurs participations aux compétitions nationales et internationales. Ces sportifs incarnent des valeurs de résilience, de détermination et d’excellence que le groupe reconnaît et souhaite mettre en lumière. Non par posture, mais parce que leurs parcours le méritent.

Un échange qui profite aux deux parties

Les athlètes de la Team Handisport ne se limitent pas aux terrains de compétition. Ils interviennent régulièrement auprès des équipes du groupe, sous forme de conférences ou de temps d’échange, pour partager leur quotidien et leur rapport au handicap. Les collaborateurs sont également encouragés à assister aux compétitions et à s’engager comme bénévoles lors des événements sportifs. Ce dialogue contribue à une sensibilisation plus authentique, ancrée dans des expériences réelles.

Action sociale : financer des projets à fort impact

Notre action sociale ne se limite pas qu’au financement. Nous sélectionnons des projets qui ont une résonance, qui changent le regard, qui démontrent que le handicap n’est pas une limite. C’est donc toute une stratégie de cohérence, d’accompagnement, de suivi et de soutien financier qui est mise en place pour chaque projet soutenu.

Le Challenge Inclusion : valoriser les initiatives qui construisent une société plus accessible

Lancé par APICIL, le Challenge Inclusion récompense chaque année des projets citoyens qui favorisent l’inclusion de manière concrète et reproductible. Il s’agit de donner de la visibilité à des acteurs qui agissent souvent avec peu de moyens, et d’encourager d’autres initiatives à voir le jour. Chaque édition illustre notre conviction : l’inclusion progresse parce que des personnes s’y consacrent, sur le terrain, avec engagement et méthode.

Handéo : améliorer la qualité des services pour les personnes en situation de fragilité

Handéo œuvre au quotidien pour améliorer la qualité des services destinés aux personnes en situation de handicap, aux personnes âgées et à celles en situation de fragilité sociale. L’association produit des études, développe des certifications et des labels reconnus, et soutient la montée en compétences des professionnels du secteur. C’est pour cette raison que le groupe s’est inscrit dans cette démarche, et est désormais certifié Cap’Handéo. (maillage article cap’handeo).

Son Observatoire mène des recherches sur des sujets aussi essentiels que le droit de vote, l’autisme ou la place des aidants. Avec plusieurs centaines d’organismes certifiés dans son réseau et des partenariats avec de grands acteurs comme la SNCF ou la RATP, Handéo incarne une approche systémique de l’inclusion : penser globalement, agir localement.

Aloïs : un accès au diagnostic TDAH enfin simplifié

En 2023, le Réseau Aloïs a créé la première Clinique TDAH en France. Une initiative qui répond à un vide criant : des milliers d’enfants et d’adultes concernés par ce trouble, sans diagnostic adapté, sans accompagnement, sans perspective.

La clinique propose un parcours multidisciplinaire entièrement gratuit, accessible sans délai, en coordonnant professionnels de santé et soutien aux aidants. Résultat ? Des centaines de familles dont le quotidien a changé. Et derrière chaque diagnostic posé, une personne qui peut enfin mettre un mot sur ce qu’elle vit.

Debout en bouts : l’équité dans la prise en charge des prothèses

Toutes les personnes amputées ne bénéficient pas des mêmes droits en matière de prise en charge. Celles dont l’amputation résulte d’une cause médicale (cancer, diabète, artérite) se retrouvent souvent exclues des dispositifs auxquels ont accès d’autres profils d’amputés.

L’association « Debout en bouts » milite pour corriger cette inégalité, en sensibilisant les pouvoirs publics et en finançant des prothèses de dernière génération pour ceux qui n’ont pas de prise en charge. Le 8 octobre 2025, l’association a d’ailleurs organisé un défilé inédit sur le court Philippe-Chatrier à Roland-Garros : 30 personnes amputées, hommes, femmes, enfants et para-athlètes, ont marché ensemble pouralerter les décideurs et lever des fonds destinés à financer des prothèses de dernière génération. Devant 300 VIP et 500 spectateurs, un seul message : l’autonomie est un droit, pas un privilège.