Pour répondre à l’enjeu de l’aidance en entreprise, le Groupe APICIL lance une offre complète destinée aux salariés aidants et à leurs employeurs, de la détection des situations au plan de soutien personnalisé, avec des aides financières.
Un enjeu de société au cœur des entreprises
Epuisement professionnel, baisse de l’engagement, absentéisme : les conséquences de l’aidance sont bien réelles tant pour le salarié que pour l’organisation. Pourtant, la grande majorité des entreprises ne dispose d’aucun dispositif adapté pour identifier et accompagner leurs collaborateurs aidants, ou ne propose que des solutions ponctuelles, encore peu structurées.
C’est en partant de ce constat et dans le cadre de son plan stratégique « Impulsions 2028 » qui place son ambition de soutien à ses clients au cœur de son action, que le Groupe APICIL a engagé, à partir de janvier 2025, une réflexion visant à mieux intégrer les grands enjeux sociétaux au sein de ses offres. A l’issue d’une consultation menée auprès de clients particuliers, d’entreprises et de travailleurs non-salariés, trois thématiques prioritaires ont émergé : la santé mentale, l’accompagnement des cancers et l’aidance. C’est cette dernière qui a fait l’objet d’un programme de développement accéléré, les entreprises clientes étant de plus en plus confrontées à ce sujet.
Soulager le quotidien des salariés aidants
Co-construite par les métiers Offre & Services Santé-Prévoyance du Groupe dans une démarche collaborative incluant des clients salariés en situation d’aidance, l’offre Aidance s’adresse aux entreprises souhaitant soutenir leurs collaborateurs aidants. Cette solution assurantielle et servicielle vise à proposer une approche globale des transitions de vie et des situations de vulnérabilité en cohérence avec la raison d’être du Groupe « Soutenir toutes les vies, toute la vie ».
Pour le salarié aidant :
Un pack de services incluant :
- Un auto diagnostic : cet outil lui permettra de mesurer la place que l’aide occupe dans son quotidien, et les conséquences qu’elle peut avoir sur son équilibre personnel, son activité professionnelle ou son état de santé.
- Un care manager dédié : ce professionnel qualifié réalisera un diagnostic complet de la situation de l’aidé, élaborera un plan d’accompagnement personnalisé et coordonnera l’ensemble des acteurs impliqués dans sa mise en œuvre.
- Une garantie nouvellement intégrée au contrat de prévoyance souscrit par l’employeur : des allocations journalières seront versées en cas de congé légal (congé de proche aidant, de solidarité familiale ou de présence parentale) lui permettant de percevoir une indemnisation durant ce congé.
À destination des entreprises :
- Un module de sensibilisation sur l’aidance en entreprise sera proposé. Il permettra de comprendre l’aidance, ses caractéristiques, ses impacts potentiels, de repérer les dispositifs légaux existants et les leviers d’action mobilisables pour accompagner les salariés aidants.
L’offre Aidance, disponible à partir d’octobre, sera déployée dans un premier temps sur le marché des entreprises ayant souscrit ou qui souhaiteraient souscrire une offre standard en prévoyance, et est appelée à évoluer au fil des retours terrain et des besoins identifiés auprès des clients. L’offre sera distribuée à la fois en direct et via le réseau de courtage.
« Dans un contexte de vieillissement de la population, l’aidance représente aujourd’hui un enjeu majeur de société, auquel les organisations ne peuvent plus rester sans réponse. Prendre soin de ses collaborateurs aidants permet de renforcer l’engagement de chacun et de réduire l’absentéisme. Avec cette offre Aidance, nous souhaitons proposer aux entreprises des solutions concrètes à destination de leurs salariés aidants, afin qu’ils n’aient pas à choisir entre leur activité professionnelle et le soutien apporté au quotidien à un proche. S’appuyant sur les expertises complémentaires du Groupe, l’offre associe des garanties adaptées à des dispositifs concrets d’accompagnement, illustrant notre impact sociétal et notre engagement en faveur de l’innovation et de la solidarité. »
Véronique Giubergia, Directrice de l’Offre Santé-Prévoyance chez le Groupe APICIL.
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