Apicil, activateur de progrès pour l’emploi des personnes handicapées

Le Prix Activateur de Progrès 2023 de l’AGEFIPH récompense le groupe APICIL dans la catégorie Sensibilisation et communication.

La cérémonie de remise du Prix activateur de Progrès de l’AGEFIPH a clôturé la première journée de l’Université des référents handicap. Plus de 250 entreprises impliquées dans l’emploi des personnes handicapées ont présenté leur candidature cette année.

Sport, collaborateur.ices et inclusion, les ingrédients du succès

Une cinquantaine de collaborateurs du Groupe APICIL ont participé pour la première fois en 2022 aux Jeux nationaux du sport d’entreprise. Bien entendu, Apicil a proposé aux champions handisport de sa team de rejoindre cette délégation. En fonction de leur agenda, certains ont participé aux différentes épreuves avec les apicilien.nes. C’est ce groupe olympique inclusif et enthousiaste que le jury récompense aujourd’hui.
Déjà primé lors des sélections régionales de l’AGEFIPH en novembre dernier, ce projet est désormais valorisé au niveau national.

APICIL lauréate du Prix activateur de Progrès 2023 de l’AGEFIPH

Le Prix #activateurdeprogrès récompense des initiatives développées par des entreprises sans distinction de taille ou de secteur d’activité, qui ont eu un impact positif en faveur de l’emploi de personnes handicapées.

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Activateur de progrès, mention sensibilisation et communication

Le Prix Activateur de progrès créé par l’ AGEFIPH a deux objectifs. En premier, il soutient les entreprises engagées pour l’inclusion des personnes handicapées. En second lieu, il met en lumière le potentiel de création de richesse du handicap. Les lauréats sont sélectionnés par un jury de professionnels du monde de l’emploi et du handicap.

Le Groupe APICIL  remporte donc cette année le prix Activateur de sensibilisation et communication. Cette récompense vient souligner l’action du groupe pour la sensibilisation de ses collaborateur.ices au handicap au travail et pour la promotion en externe de sa politique handicap. Par ailleurs, cinq autres prix viennent mettre en avant différents aspects des politiques handicap en entreprise. Les autres thématiques mises en avant sont le recrutement et l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle, l’alternance, la collaboration avec les ESAT, EA ou TIH, les individus à l’initiative d’un projet particulier.