Le développement des collaborateurs au cœur de la stratégie du Groupe

Notre politique des ressources humaines repose sur 4 piliers :

Épanouissement des collaborateurs

    Promotion de la performance sociale

    Développement du leadership des managers

    Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs

    Entretien d’un dialogue social de qualité

    Une politique de rémunération motivante

Simplicité pour l’intelligence collective

    Promotion des nouveaux modes de travail

    Simplification de l’organisation et des processus

    Responsabilisation des initiatives individuelles

    Politique de rémunération motivante

    

Accompagnement pour l’évolution professionnelle

 Développement des compétences et de l’employabilité
Management des talents et de leur mobilité interne agement des talents et de leur mobilité interne

Fiabilité pour l’éthique et l’équité

    Déploiement d’une politique RSE (responsabilité sociale des entreprises) engageante
    Croissance dans le respect de notre code de déontologie

Le développement des collaborateurs est au cœur de la stratégie du Groupe APICIL et nous investissons au quotidien le champ de cette responsabilité à travers une politique des ressources humaines respectueuse de chacun. Nous entendons mettre en œuvre un modèle social ambitieux pour assurer au plus haut niveau le maintien de l’engagement de nos collaborateurs, et promouvoir l’ouverture et l’égalité des chances dans un environnement où il fait bon travailler.
Frédéric Faye, Directeur des ressources humaines

La diversité, notre richesse

Le management de la diversité nous offre la possibilité d’entrer dans une nouvelle configuration managériale pour répondre au mieux aux défis qui s’offrent à nous : accepter, reconnaître et respecter toutes les différences individuelles pour faire de nos différences un levier de performance supplémentaire.

Le Groupe APICIL a signé en novembre 2012 la charte de la diversité. L’objectif ? Affirmer, plus que jamais, sa mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est portée au recrutement : neutralité des offres d’emploi, égalité des sexes pour les candidatures, conformité des annonces des cabinets de recrutement…

Le Groupe poursuit sur cette voie en signant en mai 2019 la charte d’engagement LGBT+ l’Autre Cercle . Elle lui donne un cadre formel incluant la thématique LGBT+ dans sa politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.

APICIL fiabilite client
0
embauches en 2018
0
heures de formation

APICIL Gestion a obtenu en 2018 un score de 77 points à l’index de l’égalité femmes-hommes, avec des écarts de rémunération inférieurs à 3%.

Handicap et emploi

Convaincu que l’enjeu de la diversité tient à la valorisation de tous les talents, quelles que soient leurs différences, et que l’intégration des personnes handicapées est une composante essentielle de la diversité en entreprise, le Groupe en a fait l’un de ses engagements majeurs.

Avec la mise en œuvre de la convention signée en 2013 avec l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), le Groupe APICIL s’investit au quotidien en faveur de l’emploi des personnes handicapées, sur la base d’un plan d’actions en six axes :

  • l’information et la communication,
  • le recrutement et l’intégration,
  • le maintien dans l’emploi,
  • la collaboration avec le secteur protégé et adapté,
  • l’accompagnement des parcours professionnels,
  • la sensibilisation et la formation.
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collaborateurs
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alternants en 2018/2019