Notre politique des ressources humaines repose sur 4 piliers :
Considération
pour l’épanouissement des collaborateurs
Promotion de la performance sociale
Développement du leadership des managers
Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
Entretien d’un dialogue social de qualité
Une politique de rémunération motivante
Simplicité
pour favoriser la performance par de nouveaux mode de travail
Promotion des nouveaux modes de travail
Simplification de l’organisation et des processus
Responsabilisation des initiatives individuelles
Politique de rémunération motivante
Accompagnement
pour l’évolution professionnelle
Développement des compétences et de l’employabilité
Management des talents et de leur mobilité interne
Fiabilité
pour l’éthique et l’équité
Déploiement d’une politique RSE (responsabilité sociale des entreprises) engageante
Croissance dans le respect de notre code de déontologie
La politique ressources humaines du Groupe APICIL repose sur une volonté d’équité de traitement vis-à-vis de tous les collaborateurs du groupe, englobant toutes ses dimensions : intégration, formation, inclusion et diversité, égalité femmes/hommes, engagement, dialogue social, organisation du travail… Elle est en lien avec les valeurs du groupe et, par essence, souple, dynamique et attentionnée, pouvant s’adapter à toutes les entités employeur du groupe. Les indicateurs RH du Groupe APICIL traduisent l’engagement et la performance de son capital humain.
Frédéric Faye, Directeur des ressources humaines
La diversité, notre richesse
Le management de la diversité nous offre la possibilité d’entrer dans une nouvelle configuration managériale pour répondre au mieux aux défis qui s’offrent à nous : accepter, reconnaître et respecter toutes les différences individuelles pour faire de nos différences un levier de performance supplémentaire.
Le Groupe APICIL a signé en novembre 2012 la charte de la diversité. L’objectif ? Affirmer, plus que jamais, sa mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est portée au recrutement : neutralité des offres d’emploi, égalité des sexes pour les candidatures, conformité des annonces des cabinets de recrutement…
Le Groupe poursuit sur cette voie en signant en mai 2019 la charte d’engagement LGBT+ l’Autre Cercle . Elle lui donne un cadre formel incluant la thématique LGBT+ dans sa politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.
0
embauches en 2019
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, le Groupe APICIL et ses entités employeurs peuvent désormais mesurer et apprécier leur progression, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de l’index évalué pour l’exercice 2020, le Groupe obtient en moyenne un score de 89 points, score par entité pondéré aux effectifs . Un score de 91 points est obtenu en 2020 au niveau de l’Unité Economique et Sociale APICIL Transverse, APICIL Santé Prévoyance, APICIL AGIRC ARRCO et Actil SAS, qui regroupe la majeure partie des collaborateurs du Groupe.
Les scores par entité se déclinent ainsi : 91 points pour l’UES APICIL, 82 points pour APICIL Epargne, 74 points pour Gresham Banque, 71 points pour Gresham, 97 pour Mutuelle Intégrance.
0
collaborateurs
| INDICATEURS | Total | Nombre maximum de points sur les indicateurs calculables | Score 2020 | |||||
| ENTITE | Indicateur 1 | Indicateur 2 | Indicateur 3 | Indicateur 4 | Indicateur 5 | |||
| Ecarts de rémunérations FH | Répartition des augmentations | Répartition des promotions | Augmentations au retour de maternité | 10 plus hautes rémunérations | ||||
| 40 points | 20 points | 15 points | 15 points | 10 points | ||||
| UES APICIL | 36 | 20 | 15 | 15 | 5 | 91 | 100 | 91 |
| APICIL Epargne | 27 | 20 | 15 | 15 | 5 | 82 | 100 | 82 |
| GRESHAM | 21 | 25 | 15 | 10 | 71 | 100 | 71 | |
| GRESHAM Banque | 23 | 35 | Incalculable | 5 | 63 | 85 | 74 | |
| Intégrance | 37 | 20 | 15 | 15 | 10 | 97 | 100 | 97 |
| UPEMO | Incalculable | Incalculable | Incalculable | 5 | 5 | 10 | Incalculable | |
Handicap et emploi
Convaincu que l’enjeu de la diversité tient à la valorisation de tous les talents, quelles que soient leurs différences, et que l’intégration des personnes handicapées est une composante essentielle de la diversité en entreprise, le Groupe en a fait l’un de ses engagements majeurs. Le Groupe APICIL compte 7,43% de personnes en situation de handicap (hors GRESHAM Banque, COSY, A2VIP).
Avec la mise en œuvre de la convention signée en 2013 avec l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), le Groupe APICIL s’investit au quotidien en faveur de l’emploi des personnes handicapées, sur la base d’un plan d’actions en six axes :
- l’information et la communication,
- le recrutement et l’intégration,
- le maintien dans l’emploi,
- la collaboration avec le secteur protégé et adapté,
- l’accompagnement des parcours professionnels,
- la sensibilisation et la formation.
1424
femmes
752
hommes
