Depuis début 2018, le Groupe APICIL formalise sa démarche diversité. Les enjeux en sont fondamentaux car la richesse des profils des collaborateurs du groupe mais également l’engagement de ses parties prenantes sont un levier de performance, tant humaine qu’économique.
Un pas de plus pour le Groupe Apicil
En début de semaine, tous les membres du comité exécutif ont signé la politique diversité et inclusion. Un pas symbolique important qui montre l’implication des dirigeants d’Apicil. La sensibilisation de tous les collaborateurs aux enjeux de ce sujet, la promotion de l’égalité de traitement et le soutien dans les luttes contre toutes les discriminations sont les axes principaux mis en avant par le groupe.
Le Groupe APICIL est convaincu de la nécessité et du bénéfice d’aborder et de répondre à ce sujet en entreprise. C’est une source de richesse, un levier de performance, une égalité professionnelle qui permet de fluidifier les relations au sein de l’entreprise. Depuis plusieurs années déjà, bon nombre d’entreprises sont engagées dans cette politique, visant à lutter contre les discriminations, quelles qu’elles puissent être.
La diversité, au cœur de notre politique RH
La structure paritaire et mutualiste d’APICIL se veut respectueuse des intérêts de chacun. Les valeurs de partage, d’engagement et d’excellence portent ses décisions pour une société plus inclusive et plus solidaire.
Dès 2012, le Groupe APICIL signait la charte de la diversité afin d’affirmer sa mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. Une attention particulière est ainsi portée au recrutement.
Le groupe poursuit sur cette voie en signant en mai 2019 la charte d’engagement LGBT+ l’Autre Cercle . Elle lui donne un cadre formel incluant la thématique LGBT+ dans sa politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.
Aujourd’hui, la signature de la politique diversité et inclusion marque une nouvelle étape et renforce sa volonté d’obtenir le Label Diversité et Égalité Professionnelle en 2021.
