Nos engagements RH pour nos collaborateurs

Maintenir l’engagement de nos collaborateurs dans un environnement où il fait bon travailler

Agir pour l’engagement de nos collaborateurs

Notre politique de ressources humaines repose sur la qualité de vie au travail pour les plus de 2 000 hommes et femmes qui font vivre le Groupe.

Le développement des collaborateurs est au coeur de la stratégie du Groupe APICIL et nous investissons au quotidien le champ de cette responsabilité à travers une politique des ressources humaines respectueuse de chacun. Nous entendons mettre en oeuvre un modèle social ambitieux pour assurer au plus haut niveau le maintien de l’engagement de nos collaborateurs, et promouvoir l’ouverture et l’égalité des chances dans un environnement où il fait bon travailler.
FRÉDÉRIC FAYE, Directeur des ressources humaines

Santé & sécurité au travail
0
CONSACRÉS À L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
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COLLABORATEURS FORMÉS À LA SÉCURITÉ
Engagement social
0
%
des collaborateurs formés en 2017
0
Heures de formation

Notre politique des ressources humaines

Le juste équilibre entre les performances économique et sociale

Notre réussite économique est intimement liée à notre performance sociale dans la mesure où notre activité principale est le service et notre valeur ajoutée repose sur les compétences et l’engagement de nos collaborateurs. Forts de cette conviction, dans notre plan stratégique DÉFIS 2020, nous avons formulé notre intention d’améliorer encore notre performance : que ce soit sous l’angle de la satisfaction de nos clients, de l’excellence de nos processus ou de notre impact sociétal. Ainsi, nous travaillons chaque jour à offrir le meilleur à nos clients.

Notre double engagement dans l’innovation et l’intimité de la relation s’applique aussi à nos collaborateurs et repose sur quatre piliers :

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CONSIDERATION
POUR L’EPANOUISSEMENT DE NOS COLLABORATEURS
  • Promotion de la performance sociale
  • Développement du leadership des managers
  • Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Entretien d’un dialogue social de qualité
  • Une politique de rémunération motivante
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SIMPLICITÉ POUR L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
  • Promotion des nouveaux modes de travail
  • Simplification de l’organisation et des processus
  • Responsabilisation des initiatives individuelles
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ACCOMPAGNEMENT POUR L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
  • Développement des compétences et de l’employabilité
  • Management des talents et de leur mobilité interne
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FIABILITÉ POUR L’ÉTHIQUE ET L’ÉQUITÉ
  • Déploiement d’une politique RSE (responsabilité sociale des entreprises) engageante
  • Croissance dans le respect de notre code de déontologie

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