L’intergénérationnel concrètement !
Génération X, Y, boomers : l’intergénérationnel est aussi un sujet inévitable en entreprise ! Pour APICIL, c’est un des volets de nos engagement diversité au sens large. Pour le faire vivre nous travaillons par exemple sur l’intégration des jeunes de moins de 27 ans, le maintien dans l’emploi des salariés âgés de plus de 55 ans et le transfert de compétences et de savoir-faire.
Plusieurs champs d’actions sont investis comme :
– l’alternance ;
– les partenariats Ecoles (ISFA, IFPASS, IGS, emlyon Business School) ;
– des actions auprès des établissements scolaires et l’académie (accueil des stagiaires de 3ème, présentation des métiers aux collégiens) et auprès d’organismes agissant pour les milieux plus défavorisés (Sport dans la ville, Nos Quartiers ont du Talent).
– la promotion de l’expérience à travers le développement des rôles de tuteurs et de formateurs internes auprès des collaborateurs, notamment ceux âgés de plus de 55 ans.
- chiffre : 152 alternants intégrés dans le groupe en 2019
152
c’est le nombre d’alternants dans le Groupe en 2019
La diversité, levier de notre politique RH
La diversité est un élément clé de notre politique de ressources humaines ! De plus, elle nous permet de mettre en oeuvre une nouvelle configuration managériale pour répondre aux défis qui s’offrent à nous : accepter, reconnaître et respecter toutes les différences individuelles pour faire de nos différences un levier de performance supplémentaire.
Depuis 2012, nous sommes signataire de la charte de la diversité pour affirmer clairement notre mobilisation en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise. En 2019, nous avons poursuivi sur cette voie en signant la charte d’engagement LGBT+ l’Autre Cercle . Elle donne un cadre formel incluant la thématique LGBT+ à notre politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.
