L’idée qu’un salarié en bonne santé est potentiellement plus heureux, plus innovant et plus performant a fait son chemin. De plus en plus d’entreprises se sont engagées dans une démarche de santé au travail. Toutefois, celle-ci ne saurait se résumer au respect de la réglementation en matière de risques physiques ou psychosociaux. Il s’agit désormais de passer de la santé au travail au bien-être au travail. Cette notion prend en compte de nombreux critères tels que la forme physique, l’alimentation, le stress aussi bien qu’un management adapté et participatif que l’autonomisation, l’aménagement du temps de travail, les espaces de détente, etc.
Mesurer le lien entre santé et performance au travail !
Pour le Groupe APICIL, cet investissement dans le capital humain et la performance sociale fait partie intégrante de la performance économique. Fort de cette conviction, il publie chaque année avec le cabinet Mozart Consulting l’IBET© : Indice de Bien-Etre au travail. Il s’agit d’un indice socioéconomique allant de 0 à 1, traduisant la meilleure performance de l’engagement socio-organisationnel. Le Bien Être au Travail, révélateur de l’Engagement, se situe dans une zone de bonnes pratiques ayant un IBET© supérieur à 0,85.
IBET© 2020, un indice stable par rapport à 2019
14 310 € par an et par salarié : c’est le coût moyen du désengagement et de la non-disponibilité selon l’IBET© 2020.
Sur ces 14 310 €, 63% (soit 9 010 €) sont des coûts maîtrisables pour atteindre le niveau haut de « bonne pratique » de l’IBET© (0,90) des entreprises qui décident d’agir sur la santé et la qualité de vie au travail.
L’édition 2020 de l’étude sectorielle IBET© , basée sur les statistiques officielles 2019, fait apparaitre un IBET© stable. Il s’établit à 0,73 soit un niveau qualifié de « Alerte », révélateur d’une perte de valeur ajoutée de 27% de la masse salariale.
Une question d’actualité avec la crise sanitaire et la montée du télétravail
Dans un contexte où la crise sanitaire a profondément modifié l’organisation du travail et poussé les entreprises à reconsidérer la question du télétravail, l’importance du bien-être au travail est d’autant plus d’actualité, et doit être placée au cœur des préoccupations des entreprises et de la société.
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