Le Groupe APICIL obtient par l’AFNOR Certification (Association française de normalisation)les labels Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ils démontrent l’engagement groupe dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans sa gestion des ressources humaines.
APICIL engagé pour la diversité
Crées en 2018, les labellisations Diversité et Egalité professionnelle sont indépendantes et paritaires, elles permettent d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations. Ces labels démontrent la pertinence des actions menées par le Groupe en matière de diversité et de parité.
Le Groupe APICIL s’engage à être une entreprise attractive et exemplaire en recrutant des profils qui reflètent la société dans toutes ses diversités. Chacun doit avoir sa place et évoluer selon ses compétences quel que soit son profil, son apparence, son âge, son sexe … Le Groupe développe ainsi une culture d’entreprise inclusive et multiculturelle grâce à un management bienveillant qui favorise l’engagement, la reconnaissance, le bien-être au travail, et la prévention des stéréotypes et des comportements inappropriés tels que le sexisme, le racisme, la LGBT-phobie. Il est d’ailleurs signataire de la charte de L’Autre Cercle visant à favoriser l’inclusion des personnes LGBTQ++ dans le monde du travail.
Favoriser le collectif
Cette labélisation est en cohérence avec le nouveau plan stratégique du groupe et en raisonnante avec sa raison d’être « par une relation proche et attentionnée protéger toute la vie toutes le vies ». Elle marque la volonté du Groupe APICIL d’ancrer durablement ses bonnes pratiques dans sa culture d’entreprise et de permettre à chacune de ses parties prenantes d’être sensibilisée et engagée sur ces sujets. L’objectif étant de favoriser des collectifs de travail plus ouverts, plus justes, plus solidaires et plus performants.
