Accepter et respecter les différences, voir plus loin que les apparences, chez APICIL, c’est depuis toujours, la conviction de chacun et l’engagement de tous.
3 axes majeurs d’inclusion pour le Groupe APICIL
Pour répondre aux enjeux sociétaux, le plan stratégique du Groupe APICIL, “Horizon 2024” a pour ambition de maintenir un rôle sociétal au cœur de la stratégie. Le Groupe APICIL veut lutter contre toute forme de discrimination en privilégiant l’inclusion de tous et de chacun. Afin de rendre ses actions les plus efficaces possible il se focalise sur 3 axes majeurs en lien direct avec les métiers d’assurance de personnes :
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Le handicap
Agir pour soutenir les personnes en situation de handicap dans tous les champs de leur vie (accès à l’éducation, à un emploi stable, à un logement adapté à leurs besoins).
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Etat de santé, maladie
Permettre à chacun, quel que soit son état de santé ou celui d’un de ses proches, de rester intégré économiquement et socialement (retour à l’emploi, accès aux soins, aidants, etc.).
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La précarité
Développer l’emploi sur nos territoires et soutenir les personnes en situation de précarité pour les intégrer dans la vie économique et sociale.
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Nous sommes tous des êtres à part alors pourquoi en mettre à part ?
En ligne avec sa raison d’être « Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie », le Groupe APICIL s’engage à rendre notre société plus inclusive.
Valides ou handicapé(e)s, hommes, femmes ou même autres, jeunes ou âgé(e)s, précaires ou aisé(e)s, fragiles ou solides, sportifs, sportives, artistes, entrepreneur(es), ou bénévoles… Quelles que soient nos conditions, Qui que nous soyons, Quoi que nous fassions, nous sommes tous des êtres à part, alors pourquoi en mettre à part?