 | Un contrat social | | Les contrats de retraite d’entreprise s’avèrent être des outils efficaces de management social, notamment à destination des cadres. De plus en plus préoccupés par le niveau de leur retraite à venir, ils apprécient l’avantage différé que représente un plan d’épargne retraite souscrit dans le cadre de l’entreprise.
| | | Les avantages pour votre entreprise | |
 | Au plan fiscal : Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable. | | Au plan social : la part employeur de la cotisation est exonérée de charges sociales dans une certaine limite. | | L’entreprise garde la maîtrise du niveau des cotisations et peut suspendre ou modifier ses versements. |
| | | Les avantages pour le salarié | |
| Au plan fiscal : les cotisations versées par l'employeur et le salarié à titre obligatoire sont exonérées de l'impôt sur le revenu dans une certaine limite. | | Les droits à rente sont définitivement acquis même en cas de départ de l’entreprise avant l’âge de la retraite. |
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 | Souplesse d'utilisation :
- Une personnalisation possible du contrat retraite
- La possibilité pour chaque salarié qui quitte l’entreprise, avant l’âge de la retraite de continuer à modifier à tout moment la répartition de son épargne entre différents fonds financiers.
- Le paiement de la rente d’avance, au début de chaque trimestre.
| Gestion financière performante adaptée à chaque type d'épargnant :
- 9 supports financiers, du plus sécuritaire au plus dynamique.
| Consultation des comptes
en ligne : à tout moment vos salariés peuvent connaître le montant de leur épargne et les dernières opérations réalisées sur leur espace personnel. |
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